績效考核

有效的績效考核指標(biāo)應(yīng)關(guān)注的四個問題

無效的績效指標(biāo)體系只會拖累員工。

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7月232015

常見的績效考核目標(biāo)系統(tǒng)有哪些缺點(diǎn)？

常見績效目標(biāo)系統(tǒng)中至少有三個方面的潛在問題。

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7月192015

從容面對績效考核

績效考核的時候，誰都不喜歡聽主管說自己表現(xiàn)差，但我們永遠(yuǎn)都有改進(jìn)的機(jī)會。雖然聽主管講話不好受，但下列……

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4月192015

做非正式的「360度評估」

好領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該清楚自己的優(yōu)勢，并判定還應(yīng)加強(qiáng)哪方面。對自己徹底評估一番，當(dāng)然是最快了解自己的方式。若你……

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4月32015

讓更多人參與績效評估

一年做一次績效評估，結(jié)果真的正確而有效嗎？員工、主管和人力資源顧問，大概都有同樣的質(zhì)疑。除了毫無彈性……

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3月22015

績效考核比馬龍：得分高會不會使你更優(yōu)秀？

一年到頭，又到了開展員工績效考核的時候。而說到考核，總是有兩種類別的上級，一種是“嚴(yán)格把關(guān)”型的，總……

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2月122015

雅虎的績效等級制度錯在哪？

最近，雅虎在公司實行的績效等級制度在業(yè)界引來不少議論，甚至有知名管理學(xué)者在報紙上撰文批評。其實，人力……

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2月72015

績效微回饋

能以最少的資源來提供員工渴望獲得的指導(dǎo)，將它想成是“推特迷”（Twitterholic）的績效考核標(biāo)……

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10月122014

主管如何有效開展績效考核工作

績效考核的時候，到底是被評估的員工壓力大？還是被考核員工的主管壓力大呢？平心而論，主導(dǎo)績效考核的主管……

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10月102014