關(guān)于時(shí)間管理，這些建議請(qǐng)收下
時(shí)間是我們生命中最寶貴的資源之一。有效地管理時(shí)間對(duì)于個(gè)人和職業(yè)的成功至關(guān)重要。然而，隨著快節(jié)奏的生活……
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何時(shí)你才需要跨出自己的舒適區(qū)？
學(xué)著跨出舒適區(qū)很重要，有助于學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，推動(dòng)工作和職涯的進(jìn)展，并達(dá)成個(gè)人目標(biāo)和專業(yè)上的目標(biāo)。但是，一……
全文職場(chǎng)人如何擁有“老板心態(tài)”
許多職場(chǎng)中人并不能真正地做到將公司當(dāng)“家”，相反，他們會(huì)對(duì)這樣的說法產(chǎn)生質(zhì)疑：公司真正的主人是老板與……
全文驚！職場(chǎng)過勞死離你這么近，怎么防范？
當(dāng)疲憊成為了一種生活常態(tài)，當(dāng)加班成為了職場(chǎng)提升的必需渠道，當(dāng)超額的勞動(dòng)成為了高薪的前提時(shí)，身為職場(chǎng)人……
全文如何化解工作內(nèi)容對(duì)情緒造成的影響？
警察要執(zhí)行任務(wù)、逮捕人犯，以維護(hù)法律。臨床心理學(xué)家必須刻意讓病患暴露在最深的恐懼之中（例如：蜘蛛、高……
全文職場(chǎng)忠誠(chéng)的4種形式
(1)學(xué)會(huì)對(duì)信仰忠誠(chéng) 如果說忠誠(chéng)可以讓一個(gè)人創(chuàng)造無(wú)數(shù)的價(jià)值與奇跡，那么，信仰便是忠誠(chéng)的方向。一個(gè)人如……
全文管理者如何提高學(xué)習(xí)敏捷性？
學(xué)習(xí)敏捷性需要對(duì)新經(jīng)驗(yàn)、新人員和新資訊保持開放態(tài)度。過去我在學(xué)術(shù)會(huì)議中遇到的兩名資深管理學(xué)教授，剛好……
全文職場(chǎng)抱怨，要怎么說才最合適？
每日早出晚歸，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)；在領(lǐng)工資的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)上面的數(shù)字是如此卑微；專心工作的時(shí)候，隔壁的同事卻在……
全文擁有“為自己而工作”的意識(shí)才是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵
許多人在進(jìn)入職場(chǎng)以后，將大部分的時(shí)間用在了茫然上班、下班、領(lǐng)薪水上，每日碌碌無(wú)為間，等待下一個(gè)發(fā)薪日……
全文職場(chǎng)成功學(xué)：把精力集中在最出成果的事情上
現(xiàn)代職場(chǎng)是科技社會(huì)的一個(gè)縮影：在這個(gè)信息超容量、工作超負(fù)荷已經(jīng)極為普遍的快節(jié)奏科技社會(huì)里，身處其中的……
全文想成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)人，就要設(shè)法擔(dān)任更多復(fù)雜的任務(wù)
在我的職涯過程中，耗費(fèi)無(wú)數(shù)的時(shí)間與世界各地的領(lǐng)導(dǎo)人交談，傾聽他們說的話。我曾面試過數(shù)千位應(yīng)征管理職務(wù)……
全文這些職場(chǎng)惡習(xí)你知道該怎么戒掉嗎
你的上司認(rèn)為瑞克夠聰明，但也很專橫，所以最近跟瑞克說，他并未被列入接掌下一任執(zhí)行長(zhǎng)的接班計(jì)劃中，因?yàn)椤?/p>全文
工作中得不到老板的尊重，你該怎么辦？
覺得不受尊重，可能讓人感到憤怒、恐懼及傷心。 有規(guī)律運(yùn)動(dòng)習(xí)慣的人，生氣的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)較低，而且在負(fù)面互……
全文如何提升你的復(fù)原力？
試著回想一下你參加的上一場(chǎng)外地會(huì)議。你和你團(tuán)隊(duì)的其他成員可能拋出了所有的報(bào)告、試算表、事實(shí)和數(shù)據(jù)。桌……
全文職場(chǎng)雙贏思維：1+1>2的共生效益
你與同事身在同一間公司、同處同一個(gè)部門、追求共同的工作業(yè)績(jī)，并贏得了相同的職位升遷……同事間的競(jìng)爭(zhēng)，……
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