(1)學會對信仰忠誠
如果說忠誠可以讓一個人創(chuàng)造無數(shù)的價值與奇跡，那么，信仰便是忠誠的方向。一個人如果沒有信仰，便會失去核心的動力，更會迷失前進的方向。每一個人都需要樹立起自己的人生信仰，這種信仰是一種對美好生活的向往，更是一種理性的堅持——為了目標的實現(xiàn)，知道自己該放棄什么、該堅持什么。這種堅持與放棄之間的選擇，就是理性的忠誠。這種忠誠會使人產(chǎn)生強大的動力，令一個人的所有精力朝著自己擅長的方向不斷地前進，這才是最快的成功路徑。
(2)學會對公司堅持奉獻
有人認為，忠誠便是不離職。這種說法當然正確，但是它卻并非忠誠的全部內容，企業(yè)在困難的時候需要有忠誠而堅強的員工鼎力的支持。優(yōu)秀的員工僅有忠誠的決心是遠遠不夠的，這種忠誠應建立于一定的職業(yè)操守上，當你懂得在自己的工作崗位上默默地付出、將自己的本職工作做到最好，并不斷地進行探索與創(chuàng)新時，你的忠誠便會更有價值。
(3)努力地工作來表達忠誠
對公司的忠誠并不僅僅是一種口號，而是要通過努力的工作來實現(xiàn)。我們除了將自己的本職工作做好以外，還應表現(xiàn)出對公司成功的興趣。不管上司是不是在你的身邊，你都應像對待自己的東西一樣，照看好公司的設備與財產(chǎn)。將自己當成公司的主人，讓自己自覺地去管理、去珍惜公司中的每一件物品，你才算是做到了忠誠。
(4)認可公司的前進方向與運作模式
一個對公司的前進方向、價值觀與運作模式相背離的人，是永遠也不可能對公司忠誠的，因為這些內容原本就是職業(yè)忠誠的重要組成部分。我們需要認可公司的運營方向，并對管理者的才能保持衷心的佩服，使自己保持與公司同發(fā)展的事業(yè)心。即使中間出現(xiàn)了分歧，也應樹立起忠實的信念，讓自己盡量求同存異，化解兩者間的矛盾。只有這樣，我們才能夠在公司面臨危難時，真正做到與公司、與上司、與同事同舟共濟。
當你做到了對公司忠誠時，你便在不知不覺中提高了自己的能力，同時也為自己爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。