人力資源任用決策的7條原則
每個(gè)成功企業(yè)的秘密在于既沒(méi)有“萬(wàn)能天才”也沒(méi)有“毫無(wú)突出點(diǎn)的人”。
家得寶的人才甄選系統(tǒng)JPP
挑選合格員工就像把錢(qián)存到銀行里。
戰(zhàn)略性招聘管理都涉及到哪些關(guān)鍵決策？
要做好招聘管理工作就不能忽視這些決策哦。
人格測(cè)試對(duì)于招聘到底有沒(méi)有用？
你可以親自一試。
招聘和留住有才能的員工是戰(zhàn)略有效執(zhí)行的基礎(chǔ)
為了建立一個(gè)能有效執(zhí)行戰(zhàn)略的組織，為組織配備合適的人員同樣也是一件無(wú)比重要的工作。
3個(gè)問(wèn)題幫你辨別偽人才
招聘是個(gè)坑，企業(yè)須萬(wàn)分小心。
破解民企高管招聘難題
招聘民企業(yè)高管說(shuō)難也不難！
中層領(lǐng)導(dǎo)如何做好招聘管理工作？
招聘管理對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)者而言應(yīng)當(dāng)是日常工作中的“重頭戲”，因?yàn)橹挥姓衅傅胶线m的員工才能贏(yíng)得團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
人才最看重工作的哪一方面？答案：使命感
看來(lái)money什么的都是浮云，重要的是要活的有使命感！
招聘時(shí)不要過(guò)份看重職稱(chēng)
都是職稱(chēng)惹的禍。
如何吸引優(yōu)秀高級(jí)管理者
想吸引一流高手投效你的陣營(yíng)，你要先清楚高級(jí)管理者對(duì)新雇主有何期望，答案其實(shí)比累積財(cái)富還微妙。物色好工……
全文尋找下一任CEO的十個(gè)要訣
選擇新的CEO影響重大，關(guān)鍵問(wèn)題包括：在這個(gè)特定的業(yè)務(wù)狀況和時(shí)間點(diǎn)，他是否為領(lǐng)導(dǎo)公司的正確人選？他會(huì)……
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