面試時的關(guān)鍵問題

無論你是剛當(dāng)主管，或是新上任的CEO，頭三個月都是決定你有多少影響力的關(guān)鍵期。你從應(yīng)征新主管一職的面試開始，就必須為這頭三個月提前做好準(zhǔn)備。先問自己：“這三個月之內(nèi)你想達(dá)成什么目標(biāo)？” 千萬別說你要先學(xué)習(xí)、觀察這種老掉牙的答案，應(yīng)該說你想先了解這個新角色與新組織。但當(dāng)對方請你分享對新公司的意見時，不要論其是非，把重點放在你的資歷可以為這個新職務(wù)做出什么貢獻(xiàn)。最后說明你對新公司的建議，不過分寸要拿捏好，因為日后要把建議付諸行動的，很可能就是你。