你每一件事都做對了。你創(chuàng)造了價值,而且很快地取得成果。面對越來越復(fù)雜的挑戰(zhàn),你能掌握新領(lǐng)域的專業(yè)知識。你欣然接受組織的文化與價值觀。你表現(xiàn)出自信,并得到其他人的尊重?;蛟S,你還經(jīng)常一個星期上班五十小時,并得到絕佳的績效。然而,你躋身高潛力人才的機(jī)會依舊渺茫,因為真正讓高潛力人才與眾不同的,是所謂的“X因素”(X factors)。
高潛力人才必須具備以下四個X因素:
杰出驅(qū)動力。高潛力人才不僅成就高,還有非成功不可的動力。
學(xué)習(xí)催化力。高潛力人才擁有細(xì)查新構(gòu)想的能力,與加以吸收的認(rèn)知能力,以及把新學(xué)到的東西化為有效行動,以服務(wù)客戶與組織的常識。
積極進(jìn)取的精神。高潛力人才總是在尋找開疆辟土的有效方法。他們是探險家,因此為了進(jìn)步,偶爾會離開他們的職場舒適區(qū),迎接挑戰(zhàn)。
動態(tài)感應(yīng)力。除了判斷力,高潛力人才也擁有所謂的“動態(tài)感應(yīng)力”(dynamic sensors),這種能力讓他們即使在千鈞一發(fā)時也能避開風(fēng)險。他們有掌握時機(jī)、迅速了解形勢的能力,還能嗅得出機(jī)會的蹤跡。他們的進(jìn)取精神,或許反而使他們做出愚蠢的決定,但這些感應(yīng)力會幫他們做決定,例如,何時該追求某事,以及何時該撤退。高潛力人才有著在對的時機(jī)、出現(xiàn)在正確位置的本領(lǐng)。