很多人在找工作的時候，會把對方公司的人力資源部門當假想敵，要不就是覺得人力資源部門存心找自己碴。但其實只要你學習和人力資源部門站在同一陣線，對你的求職之路自有好處。不妨調整一下你的心態(tài)和行為，例如：
1.認可必要的篩選過程。負責招人的主管必須仰賴人力資源部門先淘汰掉不合格的人選，才能省下大家寶貴的時間。你必須認清這是每間公司不可少的步驟。
2.拿出事實說服對方。重要的是向公司證明你是夠格的人選，不要一味擔心自己被刷掉而疑神疑鬼。
3.尊重對方的決定。把眼光放在以后。無論應聘最后的結果如何，一定要尊重主考官。雙方待之以禮，或許以后如果有機會，他們還會想到你。