功績主義 (meritocracy)

或譯精英制度。是一種制度，在這種制度中，最該受獎賞的人因能力和成果得到認可，進而獲得晉升。管理學書籍把這種功績精神當成它們立論的部分基礎(chǔ)：如果你遵照它們的建議，就能改進自己，并打敗對手，不論在個人或是專業(yè)上，都是如此。功成名就幾乎沒有捷徑：這一點應(yīng)該會讓主張功績主義的人很高興。但這里還有個壞消息：對大部分人而言，透過功績晉升根本是不可能的。以華爾街為例，累積這些高報酬的，并不是某一群有才華的「超級制造商」（superproducer），也就是制造更多和更好產(chǎn)品的人；相反地，這些錢流向「超級經(jīng)理人」（supermanager），他們是企業(yè)領(lǐng)導人，在最頂層的1％人口當中，約占70％。頂層人口只因本身地位，就掌握不成比例的過多經(jīng)濟報酬時，功績制度就不會存在。