變革管理的過程中，有一半的心力是花在「確定你找到對的領(lǐng)導(dǎo)人」上。在你評估領(lǐng)導(dǎo)人的能力、行為風(fēng)格、價值觀時，應(yīng)留心某些關(guān)鍵指標。
成功的變革推手能展現(xiàn)彈性與韌性、找出成長機會、努力達到成效、勇敢地領(lǐng)頭、取得眾人的共識與支持。若你的組織正面臨轉(zhuǎn)型，在招聘、委任、升遷時，可以試試用這個「變革推手」的標準來評估員工。面試時，專心觀察對方是否展現(xiàn)這些能力，也別忘了問對方在過去與目前的工作上有無相關(guān)表現(xiàn)。然后再自問：是否有證據(jù)顯示，這些人選有任務(wù)導(dǎo)向的特質(zhì)？成就與權(quán)力最能鞭策他們前進？具備這些特點的高級管理者，就是最能推動變革的人。
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