你對(duì)組織最大的貢獻(xiàn)，是專注做好你手上最有價(jià)值的事。假如你的工作量突然增加，或需要管理的人突然變多，你可以在這些事變成自己的待辦事項(xiàng)之前，先交給可以勝任的人（即使你有能力做）。
轉(zhuǎn)交工作給別人，和授權(quán)他人不同。授權(quán)是把你的職責(zé)交由他人接手；轉(zhuǎn)交工作不僅包含授權(quán)，也代表在事情成為你的責(zé)任之前，先把它交給另一個(gè)適合處理的單位。比方說，有人來問你關(guān)于信息科技的問題，你可以把問題轉(zhuǎn)給客服中心。假如你受邀參加某會(huì)議發(fā)表意見，但別的與會(huì)者也可能提供類似的看法，那你便可以考慮不出席。轉(zhuǎn)交工作代表你尊重他人的才干，同時(shí)也讓自己有余裕完成「非你不可」的工作，這才是你的團(tuán)隊(duì)真正需要你做的事。