你可以試試以下的方法，刺激團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)欲望：
1.把議題改為提問(wèn)：我們要是知道自己的意見(jiàn)足以影響結(jié)果，往往會(huì)更愿意積極討論。你可以把會(huì)議上要討論的事情，改用發(fā)問(wèn)的方式提出來(lái)，鼓勵(lì)所有與會(huì)者發(fā)表意見(jiàn)。
2.不要怪罪員工：與其指責(zé)員工，不如設(shè)法找出改善的方法，問(wèn)對(duì)方覺(jué)得應(yīng)如何讓項(xiàng)目重回正軌，如此可讓員工負(fù)起責(zé)任，貢獻(xiàn)更多價(jià)值。
3.接納各種形式的學(xué)習(xí)：員工常覺(jué)得只能向公司要求明顯與工作相關(guān)的教育資源，但所有的學(xué)習(xí)都有價(jià)值。員工有求知欲，對(duì)你的組織往往有意想不到的好處。比方說(shuō)，有員工希望公司補(bǔ)助他去上攝影課，日后你說(shuō)不定就可省下外包攝影師的費(fèi)用。