用LinkedIn找到理想員工

善用LinkedIn、用社交媒體當(dāng)好幫手，可以幫你找到杰出的人才，但你要先想清楚自己對(duì)人才的要求，再搜尋LinkedIn上最接近的人選，先不必考慮地緣位置、對(duì)方是否在職或其他因素等。先研究該領(lǐng)域真實(shí)人物的工作與經(jīng)歷，能讓你更清楚心目中人選的模樣。然后再用反向做法，把你開(kāi)出的理想條件一一具體列出，用更精準(zhǔn)的條件去搜尋（例如「位于芝加哥的合并與收購(gòu)專家」），你便可在自己的LinkedIn網(wǎng)絡(luò)中看出有誰(shuí)可能認(rèn)識(shí)你要找的人。然后再進(jìn)一步研究你與可能人選之間是否有共同認(rèn)識(shí)的人，或者你認(rèn)識(shí)或信賴的人，是否推薦過(guò)這些可能人選給你。等你找到中意的人選，便可利用LinkedIn向第三方查證對(duì)方的能力。