我們不能忽視籠罩著超級專業(yè)化的烏云：它可能造成哈佛大學(xué)法學(xué)教授強納森．齊特林（Jonathan Zittrain）所謂的「數(shù)字血汗工廠」，變成企業(yè)以極低薪資剝削員工的工具。
造成剝削的部分原因，是就業(yè)市場原本就存在「套利」（arbitrage）空間。以先進國家的標(biāo)準(zhǔn)來看，是血汗工廠的薪資，在開發(fā)中國家卻可能仍有吸引力。但預(yù)期在未來數(shù)十年的全球經(jīng)濟發(fā)展，將使得套利空間越來越小，有些國家的薪資水平落差甚至?xí)耆А?/p>