你如何知道自己是不是成功？你是極度依賴客觀的指標，比方說工作職稱、銀行帳戶的存款，或者是孩子要上的大學？還是說，你比較專注在主觀的指標上，比方說解決工作難題的滿足感，跟聰明同事同心協(xié)力的樂趣，或者是自己在家時有多么快樂？
你之前或許甚至不了解自己把最大的重點放在哪里，試著把自己的成功指標繪制在下列這樣的表格里，你就會了解了：
就算你發(fā)現(xiàn)自己列出的大多是客觀的因素，主觀的元素還是有辦法觸動你的心弦，不是嗎？客觀因素和主觀因素之間的關(guān)系其實是既復(fù)雜又特殊的。主觀認定的成功，是個人對于客觀情況的反應(yīng)。一位企業(yè)律師可能為一家聲譽卓著的公司工作，薪資福利也很優(yōu)渥，可是如果她的職業(yè)生涯距離她的夢想很遙遠，比方說，有朝一日成為最高法院的法官，或者，如果從事法律工作似乎只是個謀生的好方法，并不能提供智識上的喜悅感受的話，她就不會覺得自己成功。
在將近4,000場訪談以及超過80次的調(diào)查中，資深高級管理者被問到，工作和生活上的成功對他們個人的意義何在。（請參閱管理學書籍《讓工作與生活雙贏》〔Manage Your Work, Manage Your Life〕）例如發(fā)揮影響力，跟優(yōu)秀團隊在好環(huán)境里一起工作，這些主觀的因素，經(jīng)常都會出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)人所定義的職業(yè)生涯成功當中。而到目前為止，令人滿意的關(guān)系是最為普遍的個人成功要素。事實上，我們研究樣本當中的高級管理者已經(jīng)相當普遍地發(fā)現(xiàn)，要維持職業(yè)生涯飛黃騰達，同時家庭生活也和樂美滿，就意謂著他們必須要將自己的精力和時間做明智的分配，而不是去把握住每一次可能的成功機會。換句話說，如果你定義的成功，只是一張客觀獎勵項目的列表，那成功可能就不會那樣實際，或是像你所想象的那么令人滿意了。
如同我們在文章里指出的，每位領(lǐng)導(dǎo)者都根據(jù)未來「勝利」的強大愿景，先設(shè)立好清楚的成功指標，來領(lǐng)導(dǎo)一項重要的商業(yè)計劃。同樣的原則也應(yīng)該適用來管理你的生活和職業(yè)生涯。生命是如此地短暫，不應(yīng)該把珍貴的精力花在追求一些客觀的成功指標上；因為這些客觀指標并不會影響你的主觀需求。正如同你在工作上會做的，讓你專業(yè)和個人的「各項勝利目標」清楚、有意義和可以達成，好確保你投資的努力會獲得最大的情感回報。
下列這個最后問題，我們希望你可以好好思考一下：你曾經(jīng)有過一次「勝利」的經(jīng)驗，原本應(yīng)該很有意義，可是卻讓你覺得不滿意和空虛嗎？如果如此，在底下的評論中跟我們分享你的故事。在未來發(fā)表的部落文里，我們會檢視客觀成就未能變成主觀滿意的各個原因。