我們總說(shuō)「眼見(jiàn)為信」，但你若有遠(yuǎn)距上班的員工，平日見(jiàn)不到面，要評(píng)估他們的工作表現(xiàn)，就得有另一套方法。把握以下三點(diǎn)評(píng)估原則，才能做到公正：
1. 不要只看結(jié)果。有遠(yuǎn)距員工的主管，因?yàn)椴怀？吹絾T工，很容易只重視結(jié)果。但這樣往往適得其反──遠(yuǎn)距員工會(huì)為了達(dá)成結(jié)果而抄快捷方式。
2. 讓受評(píng)員工也參與評(píng)估。請(qǐng)遠(yuǎn)距員工建議適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)，來(lái)評(píng)估他自己的工作成果與行為。
3. 標(biāo)準(zhǔn)要公平。無(wú)論員工是否進(jìn)公司上班，只要是做同一類工作的員工，就該用相同標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，以避免主管偏袒在公司上班的員工。別因?yàn)檫h(yuǎn)距員工不在身邊，有加薪或升遷機(jī)會(huì)時(shí)就忘了考慮到他們。