沒有管理者會想把公司變成無聊的工作場所，但偏偏很多管理者做的就是這種事。要想為工作增添樂趣、活力，就應該把工作設計得像游戲。這表示你必須訂出焦點明確、須立即達成的目標，并限定在很短的期限內完成。
找自動自發(fā)的員工組成團隊，鼓勵他們勇于實驗。即使是長期目標，也可以拆成幾個如游戲般的小目標，各個擊破。把六個月想成十至十五周。讓每個目標都由一個小組來規(guī)劃達成的方式，并予以執(zhí)行。如果這些你都做到了，應更能鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)意。更重要的是，你要記錄團隊的進展，當員工成功時要好好慶祝。