若你的組織即將迎接重要的周年慶（也許是創(chuàng)立十周年，或最成功產(chǎn)品問(wèn)世二十周年），別錯(cuò)過(guò)這個(gè)大好機(jī)會(huì)。周年慶可以激發(fā)員工的榮譽(yù)感與向心力，也是請(qǐng)大家一同思考工作意義、如何讓組織前進(jìn)的時(shí)機(jī)。
不妨先回顧公司的歷史，觀察哪些趨勢(shì)曾影響了你的工作。這些趨勢(shì)是否會(huì)持續(xù)？可能會(huì)有何變化？這些答案能幫你整理出未來(lái)可能面臨的挑戰(zhàn)。同時(shí)也記得花點(diǎn)時(shí)間再次確認(rèn)公司定位。組織都需要演變，但你需要思考組織的哪些層面和價(jià)值觀必須堅(jiān)守，絕不改變。