一個人的不當行為，可能會拖垮整間公司。就算員工無意偷拐搶騙，還是可能不慎誤觸法網。你可以用以下幾種方法降低這種風險：
1.找對人。別一味迷信履歷表和他人的推薦，這些都很容易造假。你應該對應試者做更深入的工作經歷與背景調查。有些希望避開風險的公司，甚至會調查應試者的行為與誠信度，來過濾出可靠的人選。
2.鼓勵正確的行為。員工做事不是因為你的命令，而是因為他們拿了薪水。你公司的績效評估與獎懲制度，不應鼓勵不當行為。
3. 制造開放的企業(yè)文化。員工看到可疑情事，要能勇于挺身而出。公司應訂定危機應變與鼓勵員工報告異狀的流程，并積極鼓勵員工在必要時反映狀況給公司。