公司保健計劃通常透過教育的方式，來鼓勵員工減重、戒煙或控管健康狀況，但是對員工傳授他們已知、但未做到的事情，效果相當(dāng)有限。公司應(yīng)該改為嘗試行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對策，這種方法可以協(xié)助我們克服那些削弱我們目標(biāo)的心理障礙。例如：
?讓獎勵方案更容易看到，且更具影響力。另外提供支票或禮品卡來作為獎勵（例如填寫健康評估表可獲得現(xiàn)金），而不要把獎勵項目放在薪資明細(xì)表里，因為員工往往不會注意到。
?獎勵團(tuán)體成就。不要鼓勵個別員工多多步行，而是應(yīng)該成立團(tuán)隊，這些團(tuán)隊的成功取決于每位成員至少要走一定的路程（比方說每天七千步）。
? 將吃藥等重復(fù)性的活動變成一項游戲：員工前一天有吃藥才能夠參加。這種策略有效地將例行公事搭配一項能帶來正面情緒的有趣經(jīng)驗。