我們總會(huì)把事情交給自己可以信賴的員工，也知道對(duì)方能把事情辦妥。不過(guò)別忘了員工除了可靠之外，也有其他的優(yōu)點(diǎn)。你可以用以下建議的方式，多肯定他們的強(qiáng)項(xiàng)，協(xié)助他們成長(zhǎng)：
1.適度分派工作。不要因?yàn)楹脝T工「使命必達(dá)」，就把事情都丟給他們。
2.給予獎(jiǎng)勵(lì)。讓他們負(fù)責(zé)他們本身很重視的案子。員工能主導(dǎo)自己喜歡的案子、心存感激，都能強(qiáng)化他們對(duì)公司的感情與向心力。
3. 密切觀察。對(duì)這類自愛(ài)的員工你大可以放手，不過(guò)也要密切觀察他們的表現(xiàn)，讓他們有機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。