從來沒上過商學院？要么是沒有時間去進修一個學期？很多人都一樣。不過，《財富》雜志聯(lián)系了幾家頂級商學院，找到了它們的教授給今年秋季課程增加的一些讀物。
這些書的主題從分析醫(yī)療保健行業(yè)到解讀大數(shù)據(jù)一應(yīng)俱全——而且都是新近出版的。以下是能夠幫助你了解下一代人才的五本管理圖書。
1.《走向卓越》（Scaling Up Excellence）
作者：羅伯特·薩頓（Robert Sutton）、哈吉·拉奧（Huggy Rao） 2014年出版
薩頓和拉奧這兩位斯坦福大學的教授探討的是商界面臨的最大挑戰(zhàn)之一：既能保證質(zhì)量，又要保持發(fā)展速度。本書是他倆從事了七年研究的成果，受到了職場社交網(wǎng)站領(lǐng)英的聯(lián)合創(chuàng)始人里德·霍夫曼的贊賞。斯坦福大學的研究教授瑪格麗特·安·尼爾把它作為給學生的課外讀物?！八鼘⒀芯颗c豐富的案例相結(jié)合，對任何級別的領(lǐng)導(dǎo)者都有用?！彼f?！霸跁?，實用的點子和忠告處處可見?！?/p>
2.《醫(yī)保災(zāi)難：我們以為我們所了解的醫(yī)保為何都是錯的？》（Catastrophic Care: Why Everything We Think We Know About Health Care Is Wrong）
作者：大衛(wèi)·戈德希爾（David Goldhill） 2013年出版
戈德希爾的父親死于在醫(yī)院受到感染，而那家醫(yī)院卻年年拿到了醫(yī)保部門的大筆撥款，于是他決定寫一本有關(guān)美國醫(yī)療保健制度運行不良的書。哈佛商學院（Harvard Business School）的教授威廉·薩爾曼說：“他入木三分地指出了美國的醫(yī)保部門與傳統(tǒng)商業(yè)的不同。他刻畫了這個制度的荒謬之處?！?/p>
3.《邊緣：高影響力的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》（On the Edge: The Art of High-Impact Leadership）
作者：艾利森·萊文（Alison Levine） 2014年出版
高盛集團的前經(jīng)理萊文把她的這本有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的暢銷書與她從攀登珠穆朗瑪峰和穿越南極時所學到的東西相提并論。沃頓商學院的教授邁克爾·烏西姆將此書列入到了他的推薦書單里?！叭R文幫助我們理解到，我們帶領(lǐng)自己的團隊跨越商業(yè)領(lǐng)域時必不可少的準備、決心和果斷有時也會走向極端?！睘跷髂氛f。
4.《商用數(shù)據(jù)科學》（Data Science for Business）
作者：福斯特·普羅沃斯特（Foster Provost）、湯姆·福塞特（Tom Fawcett） 2014年出版
普羅沃斯特和福賽特回答的問題是：大數(shù)據(jù)究竟為何物？它是如何運行的？它與商業(yè)又有什么關(guān)系？麻省理工學院、歐洲工商管理學院和美國西北大學的教授們要求學生閱讀這本書。“沒有哪本關(guān)于商業(yè)應(yīng)用的實用數(shù)據(jù)科學的書能與它比肩的，因為它既有權(quán)威性，又論述清晰?！甭槭±砉W院斯隆商學院的管理學教授希南·阿萊說?！皩W生們對它贊不絕口?！?/p>
5.《風險驅(qū)動經(jīng)營模型》（The Risk-Driven Business Model）
作者：卡蘭·吉羅特拉（Karan Girotra）、蘇格·奈特西（Serguei Netessine） 2014年出版
歐洲工商管理學院的教授吉羅特拉和奈特西在該書中分析了風險管理，并說明了如何使風險轉(zhuǎn)而有利于企業(yè)。安東尼奧·莫雷諾—加西亞教授在西北大學凱洛格管理學院開設(shè)的運營管理課上使用了該書提供的例子。“這本書為經(jīng)營模式創(chuàng)新提供了一個新的框架，它有助于企業(yè)通過改進管理和轉(zhuǎn)移風險來改變其經(jīng)營方式?！彼f。
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