這里有個(gè)小練習(xí)可以評(píng)估你的人際關(guān)系，反過(guò)來(lái)，也能幫助你決定在哪些方面需要加以改善。
在一張大紙上按下面的描述畫(huà)個(gè)圖表：
在正中間寫(xiě)下你的名字，在它的周?chē)?huà)出5個(gè)逐漸增大的圓環(huán)，在最外面的圓環(huán)上寫(xiě)下“極好”，然后依次在其他4個(gè)圓圈上寫(xiě)下“很好”、“好”、“尚可”與“差”。
現(xiàn)在，把你認(rèn)識(shí)的人放在這個(gè)圖表的相應(yīng)位置。做這個(gè)練習(xí)的時(shí)候，請(qǐng)好好挖掘一下你的人際關(guān)系網(wǎng)，盡可能列出你能想到的每個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)者一般都會(huì)寫(xiě)下40至50個(gè)名字。每天與你共進(jìn)午餐的好朋友被放在“極好”的圓圈里。你似乎已經(jīng)對(duì)那位新同事有所了解了——暫時(shí)把他放在“好”的圓圈上。與你常常展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的部門(mén)經(jīng)理——老實(shí)說(shuō)，你需要與他改善關(guān)系，最好就寫(xiě)在“差”的圓圈上。那個(gè)幫助你在業(yè)內(nèi)建立了不錯(cuò)口碑的供應(yīng)商，可以把他放在“很好”一列。這個(gè)練習(xí)的關(guān)鍵在于你要用近乎殘忍的坦誠(chéng)態(tài)度面對(duì)自己，不要給出過(guò)高的評(píng)級(jí)。
在你把人名添加到圖表的過(guò)程中，請(qǐng)選用三種不同的顏色：一種顏色代表業(yè)務(wù)關(guān)系——那些與你日常共事的同仁們，包括你的團(tuán)隊(duì)成員、同一部門(mén)的員工等人。用另一種顏色來(lái)代表戰(zhàn)略關(guān)系——那些與你有工作往來(lái)的部門(mén)員工(如采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人力資源、商業(yè)開(kāi)發(fā)等)。用第三種顏色來(lái)表示外部的商業(yè)關(guān)系(如合伙人、供貨商、顧客、委托方等)。
添加了所有現(xiàn)有的關(guān)系人后，列出公司中你應(yīng)該認(rèn)識(shí)而不認(rèn)識(shí)的人。或許還有那么一些人，你們只是偶然在走廊里打個(gè)招呼或者你知道其人卻從未打過(guò)交道。把他們的名字寫(xiě)在這張紙的角落里，而不是出現(xiàn)在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中(畢竟，你和他們還沒(méi)有建立任何關(guān)系)。