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縮短你與老板的“距離”

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縮短你與老板的“距離”

在大多數(shù)人眼中,老板是一個不好惹的角色,因此對老板都懷有“敬畏”的心態(tài),能躲多遠就躲多遠。上下級之間由于地位、權(quán)力及能力水平等方面的差異必定會產(chǎn)生一些距離,然而,正是因為這些距離,才導致我們和老板之間的隔閡越來越大,對各自工作的開展產(chǎn)生不利的影響。

步美是一個性格內(nèi)向的女孩兒,在公司工作一年多,卻沒有和老板說過一句話,見到老板都是遠遠地躲開,即便是這樣,也會因為緊張而心跳加速。直到有一天她和老板同乘一部電梯,當她用怯生生的聲音向老板問好時,老板居然問她是哪個公司的員工。這使步美異常失望,老板對自己的印象如此生疏,這樣怎么能夠指望在公司中大展拳腳呢?

從那天以后,步美決定一定要讓老板記住她。每天早晨她都早來一刻鐘,當老板走進大廈時,她故意和老板同乘一部電梯,然后在電梯中向老板友好地問好,并主動介紹自己。幾次下來,老板不但記住了步美,而且對她印象深刻,認為她是一個幽默又熱情的女孩兒,并且對公司的發(fā)展有著獨到的見解。

沒過多久,老板的助理辭職了,老板想到的第一個候選人,就是經(jīng)常和他在電梯中“偶遇”的步美。

事實上,老板并不是我們想象中那樣威嚴,大多數(shù)老板待人極為親和。能夠成為企業(yè)老板的人,必然有他的過人之處,如果我們能夠主動接近老板,相信我們能夠從他們身上學到很多有用的知識。因此,我們應(yīng)該主動縮短和老板之間的距離,當然我們這里說的“距離”并不是指我們和老板之間地位的距離,而是指老板與員工之間存在的心理距離。

只是早晚互致問候,即便天天見面,也不會縮短心理上的距離。而且,平時工作忙碌,尤其是老板經(jīng)常忙得不可開交,如果我們不主動去接近老板,老板更不可能主動來接近我們。這樣,我們在老板心目中的印象便會變得模糊不清,就難以成為他的得力助手。在縮短并消除與老板心理距離的具體運作過程中,我們需要掌握適當?shù)姆绞椒椒ā?/p>

首先,如果我們想最大限度地縮短與老板之間的距離,就應(yīng)該主動、親切地與老板打招呼。語氣不能顯得過于勉強和呆板,應(yīng)該力求開朗、活潑地講: “您早!”老板對此的反應(yīng)通常都是不由得不回頭,親切地說: “早,你很有干勁!”

不要在乎周圍人的眼光,即便他們認為我們的做法是“阿諛奉承”、 “討好”、 “拍馬屁”,機會把握在我們自己手中,如果太顧忌周圍人的想法,不僅不能在重要關(guān)頭果斷行事,工作起來也不會順心。

除了與老板打招呼外,我們還可以通過巧妙的聊天加強與老板的交流,并從中獲得一些有用的信息,從而縮短與老板之間的距離。在與老板聊天的過程中,要注意自己的態(tài)度和方式,一定要表現(xiàn)得極為自然,不要故意做作,也不要過于隨便。在輕松的談話氛圍內(nèi),了解到自己想要得到的信息。

早上見面,午餐時間等都是與老板聊天的不錯機會,可以是單純的聊天,也可以談工作,交換彼此的意見,加深彼此的了解。事實上,老板很喜歡自己的下屬或是員工和自己多交流。

除此之外,挨罵也是縮短我們和老板之間的距離的好初會。在具體的工作中,如果我們受到老板的責罵,那這就是我們與其接近的好機會。通常,有過失、犯錯誤才會被老板責罵,而這恰恰是信賴我們的表現(xiàn)。正是因為老板對我們充滿了期望,所以才會因為我們的過錯而感到失望。一個他完全不關(guān)心的員工,他是不會去責罵他的。

受到老板的責罵,我們內(nèi)心肯定會有委屈、難受的情緒。這并不代表老板內(nèi)心十分平靜,他們在責罵一個自己所信賴的員工時,盡管語氣強硬,但心里還是擔心。常會想: “說得是不是過分了?”“會不會被誤解?”“他不會誤會我的用意吧?”等等。因此,我們要體會老板對我們的信賴,體諒那種善意的責罵。幾天過后,一定要以開朗的心情主動與老板打招呼,告訴老板,他的責罵讓自己受到了很大的啟發(fā)。這樣老板在放心的同時,也對我們產(chǎn)生了信任感。

最后,我們要擺正心態(tài),主動接近老板,不是為了討好老板,更不是為了有朝一日能夠“走后門”,受到特殊的待遇。而是因為老板身上,有許多值得我們學習的地方,想要成功,就要與成功者同行,這會為我們縮短通往成功的距離。

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