在職場上，我們可能經(jīng)常會遇到這樣的情況：很喜歡一份工作，但對上司卻總也喜歡不起來。
“為什么要因為這樣的家伙讓自己不開心”的想法隨時可能襲來。
但是，為了一兩個自己不喜歡的人就辭職，實在很可惜。
當(dāng)我們喜歡這份工作，卻因為個別人而讓你覺得在這家公司待著索然無味時，可以通過這種方法來解決——對工作寄予遠(yuǎn)大的理想。
假設(shè)你是一家旅行社的職員。你十分滿意自己的工作，卻有一位總也與你合不來的上司。且這位上司經(jīng)常擠對你，使你快要忍不下去了。
這種時候，如果你對工作懷抱遠(yuǎn)大理想，就能輕而易舉地戰(zhàn)勝這些難關(guān)。
“我要成為業(yè)內(nèi)第一的導(dǎo)游！”
“我要規(guī)劃出南極游、北極游，給全中國的人帶去新的沖擊和感動！”
“利用導(dǎo)游的身份走遍世界，積累經(jīng)驗，將來成為人氣第一的作家！”
“為外國游客制訂出更好的旅行計劃，讓他們能更好地了解中國，滿載而歸！”
當(dāng)然，其他遠(yuǎn)大的理想也可以，有多少條也沒問題。
一旦我們有了遠(yuǎn)大的理想，煩人的上司也好，討厭的同事也罷，都會一下子變得微不足道了。
并且，當(dāng)你向著理想前行的時候，也許比這位討厭的上司更高一級的上司會發(fā)現(xiàn)你的努力和辛勞。只要向公司證明，你比你的上司更有價值就夠了。
為實現(xiàn)遠(yuǎn)大的理想而奮進(jìn)，會讓你自信自己對公司的貢獻(xiàn)比那個不講道理的上司要多得多。接下來只要在業(yè)務(wù)上超越他就行了。
要做到這一點也許需要我們不少的努力和忍耐。不過只要擁有遠(yuǎn)大的理想和堅強(qiáng)的意志，就一定有實現(xiàn)的可能。
有不少剛剛踏上社會和職場的年輕人向我咨詢?nèi)穗H關(guān)系方面的問題。每當(dāng)這時，我都會奉勸他們要抱有自己的“遠(yuǎn)大理想”。
這樣一來，大部分人都找到了積極的解決問題的方向。他們反饋給我說：“雖然上司仍是一如既往地討厭，但這也從另一方面激勵我，讓我充滿干勁?，F(xiàn)在我所想的就是要盡快超越他。”