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管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

成為鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者

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成為鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者

領(lǐng)袖魅力的人往往也會成為鼓舞人心的人;但是,只有領(lǐng)袖魅力還是不夠的。那么,還有哪些東西會讓其他人感受到你的鼓舞呢?那些如果“封裝”出售可以賣個大價錢的個人品質(zhì)。不過,出售這些東西的神奇“商店”在現(xiàn)實生活中并不存在,我們只能自己去培養(yǎng)它們。

首先。你要學(xué)會如何使自己充滿活力。你的活力是很能鼓舞其他人的。除了要進(jìn)行定期的鍛煉外,煥發(fā)活力的關(guān)鍵是加速你的新陳代謝。加速新陳代謝一個比較簡單的辦法是在每餐飯后輕快地活動20分鐘。你可以爬爬樓梯,或者四下走動走動和別人談?wù)勌?,如此的活動量就足夠了。在這段時間內(nèi),你絕不能坐下談天或者是伏案工作。飯后不活動會降低你的反應(yīng)速度。所以,在接下來的幾天里。就試試這個練習(xí)吧。如果它使你顯得更有活力了,那就繼續(xù)做下去(但是要注意把握好“度”,不要因此而消化不良)。

另一個非常明顯卻常常被人忽視的品質(zhì)就是你在自己工作上的出色表現(xiàn)。因為再沒有什么能比榜樣更鼓舞人心的了。你必須把工作做好,而且是用正當(dāng)?shù)氖侄巫龊谩Gf不要忽視了后者。否則。你就無法讓別人因你的成績而受到鼓舞。如果你違背自己的原則和觸犯社會的規(guī)范而取得成就,也許會有人贊賞你,但沒有一個人會因你而受到鼓舞。

你不僅要自己做好工作,而且要在別人出色地完成他們的工作時,指出他們的成績并加以祝賀——這就像是一枚硬幣的兩面。只有你認(rèn)識到了其他人的存在和他們對企業(yè)的貢獻(xiàn),你才能夠真正成為他們得到鼓舞的源泉。想想你上一次對別人表示工作上的祝賀是在什么時候。要重視這個行為,今天就向某個人表示一下祝賀吧。明天再做一次。然后一直……

最后一條建議是永遠(yuǎn)不要止步。一項成就或是行為對他人產(chǎn)生的鼓舞作用持續(xù)時間很短。你不能長時間地依賴你過去的成就。要想保持你對他人的鼓舞作用,你就必須不斷地取得成就。但是別把這個要求看成是一條令人沮喪的無盡苦旅。要知道,沒有了成就,你的人生也就缺少了許許多多的滿足感呢。

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