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新公司生存術(shù)

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新公司生存術(shù)

作為一名有工作經(jīng)驗的求職者,在新的職場中工作是件不容易的事。資歷老的同事會對有經(jīng)驗的員工有所防備,所以往往會“擺架子”。相反,新員工則會更容易適應。新員工會因為對老員工沒有威脅,因此會經(jīng)常得到幫助。這是一種社會群體現(xiàn)象,非常正常。只要你用陽光的心態(tài),真誠對待他人,慢慢自然就會改變大家的印象。初到新環(huán)境的,一定不要有經(jīng)驗老道的架子,不要怕做苦活累活,大家就會很快接受你。不要在意背后的閑話,高尚的品質(zhì)就是最好的詮釋。

不知是什么原因,新公司的壞處往往比好處更顯眼,因此你會不斷地跟自己以前的公司做比較。

以前的公司如果晚上加班會給出租車費,這個公司不給嗎?

以前的公司有一個月一次的啤酒日(beerday),大家可以高興地聚一聚。我們也試一試吧。

一段時期內(nèi)你會把“以前的公司”這句話時常掛在嘴上。雖然有時是出自好意,但越是那樣做,新公司的員工就會越遠離你。做人一定要拿得起,放得下。既然已經(jīng)來到了新的環(huán)境,就不要再想以前的日子。新員工往往會感覺對新工作沒有頭緒,又沒有人指導自己,所以灰心喪氣。甚至沒有人與你一起吃午飯,聊天!無形中,工作的壓力就會慢慢變得無從發(fā)泄。

這時候,最重要的就是調(diào)整自己的心態(tài)。換公司的時候就應該有這樣的心理準備,這種由茫然到成熟的過程是必須要經(jīng)歷的。那么,下面就講講在新的公司里學會生存的方法。

1.先背熟組織結(jié)構(gòu)圖

要了解一家公司先從組織結(jié)構(gòu)開始一文所說的一樣,觀察組織機構(gòu)圖會知道哪個部門重要。部門隨著產(chǎn)業(yè)而不同,但大體上來講,設(shè)有經(jīng)營策劃部、營業(yè)部、技術(shù)部、研究所等機構(gòu)。但也有著男設(shè)的組織,例如戰(zhàn)略計劃部、咨詢部等直接向總經(jīng)理匯報的部門。像咨詢部這樣偶爾聚一聚的部門倒是沒什么,但像戰(zhàn)略計劃部這樣的組織就十分重要了。

如果其營業(yè)部下面設(shè)有營銷部、顧客服務部或者技術(shù)支援部,則其公司的組織非常強大。相反,如果營銷部在經(jīng)營支援部下面則沒有多少用處。背熟組織圖時要弄清這些細微的不同點。最好是把各個部門主要人物的出身學校和專業(yè)、經(jīng)歷也背下來,背組織機構(gòu)圖會給你帶來很大的幫助。進入新的公司就先背好組織結(jié)構(gòu)圖吧。

2.親近你的面試官

面試的人可能是你的上司,也可能是你上司的上司,還可能一點關(guān)系都沒有,但他是你在新的職場中唯一可以依靠的人物。那個人說OK,你才能進入到這家公司的,因此至少對你是有較好的印象的。所以進入公司后,要跟面試官經(jīng)常見面,一起用餐。那個人會很自然地告訴你這個公司的具體情況。如果這時你已經(jīng)背熟組織機構(gòu)圖,那么他的話就會進一步加深你的理解。

3.每天提醒自己“我是這個公司的人”

跟組織機構(gòu)圖里的人見面時,不要講以前公司的事情。要有“我已經(jīng)是這個公司的人”的態(tài)度。還有一點需要特別強調(diào),記住你在公司里目前的份量是不能跟老員工相比的,要從心理上降低自己的姿態(tài)。但過于謙虛可能會導致別人的誤會,有機會也要讓他們知道你過去的經(jīng)歷和你的能力。

4.掌握好內(nèi)部關(guān)系

跟幾個人見面,會大概了解到這個公司的情況,如這個公司是怎樣運營的,誰和誰親近,誰是真正的老板,老板的親信都是誰等等。但是,一定要徹底隱藏你所掌握的事情。他們非常討厭新員工掌握公司內(nèi)部的人際關(guān)系,而且掌握即可,不要想著站在哪一邊,否則會被別人認為,你只知道搞“政治”。因此要以真心去與別人交流,不要超過這個限度。

5.不要搞自己的小集團

當你換了公司后,肯定會有人想向你表示關(guān)心,大多是因為對已有的員工沒有新鮮感。特別是下面的人會說“金科長非常帥,以后請多多關(guān)照”,要警惕這些反應。比起那些關(guān)心你的人,更重要的是觀察你的人。并且這些選擇跟著你的人,由于都是比你職位低的人,因此十有八九不可能全力幫你。所以即使有想小圈子的沖動,也絕對不能去做。

6.努力做工作

就像其他新員工一樣早上班30分鐘,晚下班30分鐘,剛開始的6個月最好那樣。專注地工作,即使旁邊有比你職位低的入,也要保持低調(diào)。只做好自己手頭的工作。然后給別人認真工作的印象,你就成功了。

不要試圖改變已有的業(yè)務程序或想著教導他人。即使現(xiàn)有員工打算更改業(yè)務程序,但只要是新員工提出來的則堅決不會改,這就是人的心理,那不是你應該管的事。

7.要得到上司的支持

到了新公司后,不用過于關(guān)注職位低的員工,他們對你在公司工作沒有任何幫助。如果想在人數(shù)眾多的家庭中生存,最好先討老人家的喜歡。同樣,在新的公司里想站穩(wěn)腳跟,則要得到上司的支持,那樣才能夠順利安身于此。

8.手上不要沾血

進入新公司后,肯定會有人妨礙你,厭惡他們是理所當然的事。但即使多么討厭、多么無禮的人,也不要跟他們沖突或者向上司打小報告,那是玷污自己的行為。即使采取行動成功打擊了那個人,以后阻礙你的人也會像春天的野草一樣多。而且即使你攻擊了他,他也不會有多少損失。因此你不要想自己解決此事。最好的方法是讓他自顯其丑,之后的事情你的上司都會看著辦的。

9.接近秘書、人事部、財務部的員工

大部分的秘書、人事部、經(jīng)理會計、財務部的員工不會過于關(guān)注產(chǎn)品銷售情況,因此很少了解客戶。但沒有人比他們更了解本公司的運轉(zhuǎn)情況。和他們在稍微好點的地方一起用餐吧,那他們肯定會非常高興的。平時也需多關(guān)心他們,那么以后即使你沒問,他們也會主動告訴你公司運轉(zhuǎn)的情況和存在的問題。他們熟悉公司的過去,因此會告訴你有幫助的內(nèi)部情報。趕快跟他們接近吧。

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