在職場上有很多感到冤枉的事，比如，為什么不認同我的能力，為什么無視我的真心……職員往往會因為信任的部下或上司不認同自己的實力，而感到強烈的背叛感。遇到這種情況，說明你正面臨著職場的危機。
有上述這些感受時，你會產生“我在公司里到底是什么地位”的疑惑，其實這些想法都是積極的。但如果只停留于自我懷疑之中，則會失去反省的作用。你要超越“我眼中的我”，冷靜判斷“公司里的我”。在弄清“公司里的我”的過程中，會清楚地認識到自己在公司里的作用，并以此找到有效的途徑，讓你在公司中獲得良好評價。
再次強調一點，“公司里的你”跟你認識的自己會有很大的差距。
“我在公司里到底是什么地位？”可以說是“我在公司中處于怎樣的狀況”問題的延續(xù)。周圍的狀況以及接觸周圍人的評價，決定著你的地位。周圍的環(huán)境有變化，大家對你的評價肯定也會隨之改變。
在《韓非子》中描寫的彌子瑕的故事告訴我們，“我”的形象是怎樣被瓦解的。
魏王非常寵愛彌子瑕。某一天，彌子瑕聽到自己母親得病的消息，撒謊說是得到魏王的允許，于是坐著魏王的馬車去見母親。在當時，偷坐魏王馬車是要被判處砍斷雙腳的酷刑的。但魏王知道此事后卻說“此為孝心所為”，并贊揚了彌子瑕。還有一次，彌子瑕跟魏王一起在園中散步的時候，彌子瑕咬了一口桃子，發(fā)現非常甜。就把那個桃遞給魏王吃，魏王卻贊揚道：“你是這么敬愛我啊。”
但隨著歲月流逝，彌子瑕漸漸失去魏王的寵幸。
有一天，彌子瑕犯了罪被魏王叫了過去，魏王怒視著他說：
“你以前亂坐我的馬車，還把自己吃剩下的桃送給我，簡直無禮可惡，大逆不道。”
彌子瑕到底是什么人？是“敬愛魏王的人”，還是“無禮可惡的人”？彌子瑕的行為沒有變化，而對他的評價卻截然不同。隨著魏王對他寵愛的變化，對他的評價也隨之改變了。
由此可見，自己認為的公司中的形象其實只是錯覺。如同“彌子瑕”一樣，在公司里骨干也會轉變?yōu)椤霸缭撏诵莸膹U物”。隨著公司周圍環(huán)境的變化，周圍人評論的變化最終改變了你在公司里的地位。
“我是公司必不可少的人”的傲漫和“沒有我，上司什么都做不了”的自滿，都是自以為是的錯覺。諸如“為什么人們不認可我的能力”之類的問題，也是毫無必要的自怨自艾。
上司、同事和部下只是按照你的地位和作用，以及你周圍環(huán)境的來判斷你。如果這些評價的結果跟自己的評價結果一致，那說明你很幸運；如果不同，則說明你被大家所誤解。
比如，公司需要你成為管理者，而你卻只滿足于目前的工作，那么公司會覺得你是個沒有能力的人。實際上，這跟你的能力沒有任何關系。相反，公司希望你安心完成目前的工作，而你卻對任何事都做出評論，這也是公司不想看到的。
因此，為了正確評價自己，最先要掌握的是“現在公司將如何變化”及“公司希望我做什么”。如果公司希望維持穩(wěn)定狀況時，你卻提出冒進性的經營戰(zhàn)略，只能動搖自己的地位。