瑪麗莎·梅耶（Marissa Mayer）似乎要和她的前任一樣結(jié)束在雅虎（Yahoo）的“統(tǒng)治”了。以重大失敗告終。只是，這很可能是最后一次失敗——也是這家互聯(lián)網(wǎng)先鋒企業(yè)生命的終點。
故事原本無需如此發(fā)展，但管理“現(xiàn)狀風險”（Status Quo Risk）能力的再度缺失注定了梅耶女士的命運——正如它注定了許多其他人的命運一樣。事實再一次向我們證明，糟糕的領導力將導致許多人——投資者、員工、甚至是顧客——付出代價。
梅耶女士上任時，雅虎正身陷極大的困境之中。
增長停滯，其所在的市場被谷歌和Facebook瓜分殆盡。雅虎是不是還具有競爭力這件事本身就已經(jīng)畫上了問號，因為人們已經(jīng)不再需要新聞聚合網(wǎng)站——雖然這類網(wǎng)站終結(jié)了美國在線（AOL）等站點的生命——而帶有廣告位的搜索業(yè)務早就已經(jīng)流到了谷歌那里?；钴S互聯(lián)網(wǎng)用戶顯然已經(jīng)是移動社交媒體的粉絲，而雅虎卻根本沒有參與這個領域的競爭。
換句話說，雅虎在梅耶女士走馬上任之際，就亟需發(fā)展方向上的轉(zhuǎn)變和完全不一樣的全新戰(zhàn)略。可惜的是，她也沒有提供這兩樣東西。往好里說，梅耶女士是提供了一系列相當沒有意義的戰(zhàn)略行動。改變雅虎的主頁布局、取消在家辦公的規(guī)定、聘用凱蒂·庫里克（Katie Couric），此外還進行了一系列毫無意義、令人質(zhì)疑的收購，這無異于是在公司起火時，CEO在一旁悠閑地拉著小提琴。用已經(jīng)過時的成功準則來修補公司戰(zhàn)略，根本是忽略了這樣一個事實：雅虎早已在競爭力之路上越走越遠，它需要改變，徹底的、快速的改變。
所幸那個時候，阿里巴巴上市了。突然之間，一個很久之前所做出的、投資這家中國企業(yè)的決定為雅虎創(chuàng)造了巨大的價值。這是一次百年難遇的機會，梅耶女士本可以利用這次機會去努力地、迅速地將公司業(yè)務轉(zhuǎn)變到全新的方向上，將過時的雅虎戰(zhàn)略調(diào)整到更具有競爭力的道路上。然而不幸的是，梅耶女士卻把它用作了正在分崩離析的這家前互聯(lián)網(wǎng)領軍企業(yè)的一塊遮羞布。在有關(guān)如何分割阿里巴巴股份這筆意外之財?shù)母鞣N意見爆發(fā)之后，她并沒有做任何讓雅虎重拾競爭力的事。
當大家都知道，梅耶女士聘用了著名戰(zhàn)略公司麥肯錫來評估雅虎下一個“重組”階段中應該關(guān)閉哪些部門時，整個互聯(lián)網(wǎng)都炸開了：大家都叫喊說，為什么不把整家公司都關(guān)了！三年過去了，雅虎進行了不止一次裁員，而現(xiàn)在，在如何為雅虎創(chuàng)造價值上，梅耶女士似乎想不出比再次大裁員更好的辦法了——為的是“更集中精力于核心產(chǎn)品上”。在經(jīng)歷了三年的銷售額下滑之后，再次動用裁員手段并不是實現(xiàn)增長和增加股東價值的正確方法。
現(xiàn)在的情況比那個時候還要糟糕——而且是糟糕得多。
分析師指出，今時今日的雅虎核心業(yè)務一文不值。這家公司的價值甚至都不如其所持有的阿里巴巴股份。而這居然并不令人太吃驚，因為在廣告業(yè)務上，雅虎幾乎已經(jīng)毫無緊要了。沒人會在忽略谷歌或Facebook和其他互聯(lián)網(wǎng)領軍公司的情況下發(fā)起在線廣告活動。忽略雅虎作為一個媒體選項的情況倒是越來越常見了。
如果雅虎有任何分拆行動，美國國稅局將拿走剩余阿里巴巴股份價值的很大一部分作為稅收，只給雅虎留下很少的錢——投資者對此事的擔憂不無道理。投資者已經(jīng)對雅虎CEO，及其越來越無關(guān)緊要的“核心業(yè)務”放棄希望，他們想問問，難道將雅虎出售給軟銀（Softbank），使這家日本公司獲得雅虎日本的剩余股權(quán)不是更明智嗎？如此，我們所熟知的雅虎美國從表面上看似乎就開始消失了——正如美國在線和所有其他在線新聞聚合網(wǎng)站一樣。
事情真的無需如此發(fā)展。
雅虎的問題顯而易見，而且是可以解決的。然而CEO梅耶就只是選擇繼續(xù)做那些（跟以前）差不多的事，對雅虎網(wǎng)站和搜索工具做些小改進。由于總是讓雅虎保持在那種歷來已久的“無關(guān)緊要的”現(xiàn)狀風險之中，過氣和失敗就一個季度接一個季度地累積起來了。
現(xiàn)在，現(xiàn)狀風險（因不適應變化著的市場需求而產(chǎn)生的風險）幾乎已經(jīng)注定了雅虎失敗的命運。投資者不再有興趣等待雅虎的大逆轉(zhuǎn)。他們想要自己那份阿里巴巴的價值，他們也毫不關(guān)心雅虎CEO、員工或客戶。許多人已經(jīng)放棄了梅耶女士，他們只是想要一個退出戰(zhàn)略，好讓自己繼續(xù)往前走。
梅耶女士的“成績”是留給我們幾點重要的領導力教訓：
——從谷歌（或另一家科技公司）挖高管并不會奇跡般地帶來成功。正如羅恩·約翰遜（Ron Johnson）從蘋果（Apple）跳槽到JCP一樣，梅耶女士向我們展示了，即便是科技界高管也常常會缺乏理解市場趨勢的能力、缺乏適應一個組織的技能。
——新上任的領導人很容易對具有曾經(jīng)的成功法則深信不疑，并不斷對其扭曲——而不是努力創(chuàng)造全新的戰(zhàn)略并且做出適應，這樣做真是太方便了。聚焦于戰(zhàn)略、并希望它們會自行成功，這種吸引力實在太容易讓人上鉤了。但投資者必須意識到，戰(zhàn)略并不能修復過時的成功法則。
——年輕并不是答案。梅耶女士相當年輕，且被認為身上烙有谷歌和互聯(lián)網(wǎng)用戶的青春活力?？杀氖?，她沒有那種足以扭轉(zhuǎn)深陷困境的雅虎的戰(zhàn)略和領導力技巧。年輕、新鮮并不能替代批判性思維和對應該如何領導公司的理解。
董事會給了CEO們太多時間走向失敗。幾個月的時間足以看清一件事：梅耶女士沒有讓雅虎重具競爭力的戰(zhàn)略?？墒嵌聲]有意識到這個錯誤并替換掉CEO。還是沒有足夠的措施來確保董事會在CEO不能進行高效領導時及時采取行動。
CEO們總是太過狂妄自大。梅耶女士大學畢業(yè)后的職業(yè)生涯可以用“一飛沖天”來形容：從一名普通職員（她職業(yè)生涯中的大部分時間都是），一下飛躍成為雅虎CEO和沃爾瑪（Wal-Mart）董事。這太容易讓人傲慢自大，以及過分自信了。然后，要求你的員工同意你的觀點也非常容易，懇求他們支持你也是如此（梅耶女士最近就是這么做的）。所有這一切都表明，這名領導人經(jīng)營公司的基礎是傲慢和自大，而不是批判性思維、開誠布公和高效的決策制定?？裢源蟛⒉粌H僅是白人男性領導者的弱點，它還幾乎總是致命的。
事情原本可以有一個不同的結(jié)局。當然。不過，對雅虎的員工、供應商、客戶和投資者來說，這家公司聘用了一連串并不勝任重塑這家公司競爭力的CEO。每一名CEO都試圖維持現(xiàn)狀，然后成為了受害者。并且，不幸的是，梅耶女士是最近的一位——也很有可能是最后一位——帶領雅虎走向失敗的CEO。梅耶女士并不稱職——而現(xiàn)在，許多人將為此付出代價。