你可能會(huì)以為“顏值高”的人就會(huì)成為人生贏(yíng)家，他們或許在很多方面的確很有優(yōu)勢(shì)。但是倫敦大學(xué)學(xué)院的一項(xiàng)最新實(shí)驗(yàn)顯示，長(zhǎng)相英俊的男性在競(jìng)爭(zhēng)激烈的部門(mén)面試，其實(shí)更難獲得工作機(jī)會(huì)。
馬里蘭大學(xué)的教授助理Marko Pitesa稱(chēng)，有時(shí)候長(zhǎng)相好并不意味著總是有優(yōu)勢(shì)。相貌英俊的男士一般都會(huì)想要更好的工作待遇，例如工作機(jī)會(huì)，晉升機(jī)遇和更客觀(guān)的薪水。同時(shí)，如果面試官內(nèi)心潛移默化將應(yīng)聘者當(dāng)成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的話(huà)，那么就會(huì)傾向選擇長(zhǎng)相普通的人選。
本次實(shí)驗(yàn)分為四大類(lèi)：
第一類(lèi)實(shí)驗(yàn)為同性對(duì)同性虛擬測(cè)評(píng)：241名志愿者在網(wǎng)上為應(yīng)聘者打分，所有個(gè)人信息包括學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)都是虛構(gòu)的。志愿者會(huì)得到電腦自動(dòng)生成的應(yīng)聘者頭像。頭像相貌分為三類(lèi)：優(yōu)良，普通和欠佳。同時(shí)他們也可以將應(yīng)聘者假想成自己的潛在競(jìng)爭(zhēng)者或者工作伙伴。
第二輪實(shí)驗(yàn)中，有92名志愿者參與，除了單純根據(jù)虛擬頭像測(cè)評(píng)，還增加了問(wèn)答測(cè)試。
第三類(lèi)實(shí)驗(yàn)則是異性對(duì)異性的網(wǎng)上虛擬測(cè)評(píng)。
第四類(lèi)實(shí)驗(yàn)所用的應(yīng)聘者照片是歐洲商學(xué)院學(xué)生的真實(shí)相片。
四輪實(shí)驗(yàn)結(jié)果驚人的相似，研究人員表明，在一個(gè)更需要團(tuán)隊(duì)合作的組中，例如說(shuō)研發(fā)部門(mén)，那么相貌好的男士更受歡迎，而在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的工作環(huán)境中，相貌一般的男士支持率更高。尤其是在銷(xiāo)售這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的部門(mén)，長(zhǎng)相上的優(yōu)勢(shì)其實(shí)就是對(duì)未來(lái)同事的威脅。
在Marko Pitesa看來(lái)，人們很難發(fā)現(xiàn)自己帶有這一種歧視，通常人們會(huì)先從外表上判斷別人對(duì)自己是否帶有威脅。