1.給團隊放松自己的時間
雖然想要維持高績效常常需要持續(xù)專注，但「永遠不放松」反而是種危險、會影響生產(chǎn)力的心態(tài)，原因就在于忘了人也需要恢復(fù)的時間。就算是最佳隊伍的最佳運動員，也需要休息和復(fù)原的時間。所以，除了要留心團隊成員（和你自己）什么時候應(yīng)該在辦公室（或用數(shù)位方式）投入工作，也別忘了該特別注意要有時間斷開工作。舉例來說，過了晚上8點、或是在周末，就不該再收發(fā)電子郵件。
2.訓(xùn)練大腦應(yīng)付混亂
神經(jīng)科學(xué)研究指出，練習(xí)「靜觀」可以系統(tǒng)性訓(xùn)練大腦、養(yǎng)成實用的心理習(xí)慣，讓你提升工作（及生活）上的韌性及生產(chǎn)力。比如在吉寧博士的「智慧實驗室」（Wisdom Labs），我們注意到那些曾受過靜觀訓(xùn)練的領(lǐng)導(dǎo)人和團隊能夠合作更為無間、應(yīng)付壓力更為自如、也更能維持高績效。而就算你自己不是正念的專家，還是能協(xié)助自己和團隊發(fā)展這種人類的內(nèi)在潛力，現(xiàn)在已經(jīng)有科技可以幫上忙了：自己先試用幾個關(guān)于正念的應(yīng)用程序或裝置，再與他人分享。國外幾個不錯的應(yīng)用程序包括有Calm、Headspace，以及Muse。
3.強調(diào)用「單工作業(yè)」強化專注力
多工作業(yè)（multitasking）只是個迷思。人類并不是個有效率的平行處理器（和電腦并不一樣）。身兼企業(yè)培訓(xùn)師、教育研究家及管理咨詢顧問的吉寧博士就指出，多工作業(yè)一般來說會「使得完成某項任務(wù)的時間加倍，而且通常至少會讓錯誤數(shù)量多出一倍?！谷祟愖疃嘀荒茏龅健感蛄械膯喂ぷ鳂I(yè)」。領(lǐng)導(dǎo)人想激勵團隊成員采用單工作業(yè)，作法就是協(xié)助他們找出清楚、每次一項的重要目標，并且訂出不會彼此重復(fù)的階段任務(wù)，加上要清楚分辨、別誤以為「急迫」就是「重要」。
4.為每天的「空檔」時間或每年的淡季找出目標
好好想想，該如何協(xié)助團隊成員在工作的空檔或淡季放空暫停、重新充電。如果工作上根本沒有空檔，請發(fā)揮當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)人的魄力，創(chuàng)造出一些空檔。根據(jù)前任微軟大學(xué)校長琳達?史東（Linda Stone）的說法，人類有種想在工作上永遠當(dāng)個「活點」（live node）的傾向，也就是一種「不論什么地點、時間、場所，永遠運作中」，但結(jié)果也就是處于一種「持續(xù)只有部分專注力」的狀態(tài)，無法發(fā)揮最佳實力、達到最佳情況。記得要讓人有時間重新充電、重新專注。
身為作者暨管理顧問的東尼?史瓦茲（Tony Schwartz）指出，領(lǐng)導(dǎo)人必須知道，工作不是馬拉松，而是一連串的短跑沖刺，之間必須要有恢復(fù)、復(fù)原的時間（舉例來說，每90分鐘專注工作后，安排10分鐘的休息）。重點不該是員工工作時間有多長、而是他們工作的成效。所以別再在意他們在辦公桌前坐了多久，而要想想「我該怎樣協(xié)助這個人設(shè)計他的行程，讓他工作的時候真的能認真工作？」
5.發(fā)揮同理心與同情心
對領(lǐng)導(dǎo)人來說，做人仁慈不需任何成本，而且好處多多。同理心、同情心能大幅刺激手下員工的績效、投入程度及獲利能力。新南威爾斯大學(xué)有一項重要的研究，經(jīng)過調(diào)查77間機構(gòu)企業(yè)的5,600位成員，發(fā)現(xiàn)「機構(gòu)組織內(nèi)最能影響獲利能力和生產(chǎn)力的單一因素……就是領(lǐng)導(dǎo)者能否付出更多時間心力來認同手下、給予肯定、聽取意見（包括批評），以及促進員工間的合作?！勾送庠撗芯恳舶l(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者的同情能力（「了解人的動機、希望及困難，并且創(chuàng)造出正確的支援機制，讓人能夠發(fā)揮應(yīng)有實力」）與獲利能力和生產(chǎn)力的關(guān)連最高。同理心和同情心不只是對人好，對業(yè)績也好。
付出上述這5項努力后，領(lǐng)導(dǎo)人可以預(yù)期有怎樣的收獲？安泰保險（Aetna Insurance）有超過12,000名員工參加了公司提供的靜觀課程，而他們的平均成果是每周有62分鐘生產(chǎn)力提升，等于為公司每年節(jié)省每位員工3,000美元的成本。更概括地說來，美國的iOpener研究所（iOpener Institute）研究發(fā)現(xiàn)，在中型的企業(yè)里，工作場所如果氣氛愉快，離職率會降低46%、病假成本降低19%、績效和生產(chǎn)力則增加12%。最快樂的員工，自己花在工作任務(wù)上的時間會多出46%，比同事的活力也高出65%。最后，在微觀層面上，人力顧問公司韜?；輴偅═owers Watson）的研究發(fā)現(xiàn)，如果公司員工能感受到可永續(xù)的投入感（也就是情感上能投入，而且也覺得工作讓自己有所提升、活力充沛），比起投入感只有中或低度的公司，這種公司的營收平均足足是兩倍、凈利更逼近三倍。
你或許會自問：「我只是個中層經(jīng)理人，員工的韌性如何真的是我的事嗎？我真的要幫他們練習(xí)正念嗎？」根據(jù)蓋洛普最近的一項研究，要員工把個人生活留在家里、別帶到公司，雖然「可能聽來合理，但完全不切實際」。蓋洛普分析顯示，「我們自身的幸福會影響到工作的同事、以及工作的手下。」因此，所有中層經(jīng)理真的得好好注意個人成長中心（Center for Personal Growth）創(chuàng)立人莫妮卡?布羅可（Monika Broecker）所說「提升心理及情緒的能力」。
領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)注意的重點在于，個人發(fā)展會成就個人、接著也就能成就團隊，隨著時間而帶來更高的績效及投入。讓員工工作表現(xiàn)良好、并鼓勵員工感覺良好，這不只是做得到的事，更是高績效團隊的必備基礎(chǔ)。