管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè):技術(shù)給管理讓步

當(dāng)前位置:
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè):技術(shù)給管理讓步

互聯(lián)網(wǎng)革命進展到當(dāng)下,不可否認的是,是因為信息技術(shù)的進步引發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)變革浪潮。從最開始的生產(chǎn)力水平提高,引發(fā)生產(chǎn)關(guān)系的變革,進而引發(fā)社會關(guān)系的變革。在這樣的一個變化過程中,技術(shù)(這里主要指互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),諸如軟件程序,APP應(yīng)用,以及其它新技術(shù))是最大的推動因素。

這種技術(shù)的進步,造就了“程序猿”富豪文化,從比爾蓋茨到雷軍,從扎克伯格到周鴻祎,從李彥宏到馬化騰,都無不印證了這樣一點,技術(shù)能力與財富多寡的關(guān)系不辨自明。在這樣的成功案例中,技術(shù)能力的作用價值,幾乎達到了100%的程度。

然而,隨著時間的推移,我們用時間的標(biāo)桿重新審視不斷變化的市場的時候,我們突然發(fā)現(xiàn),曾經(jīng)的技術(shù)主導(dǎo)、技術(shù)決定力量的情況正在變化。在第一代的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)案例中,技術(shù)的價值是至高無上的,而當(dāng)下技術(shù)的價值正在不斷的變得低比例。這里沒有一個可以量化的標(biāo)準(zhǔn),也不是一種絕對意義上的降低,而是相對意義上的降低。

創(chuàng)業(yè)項目中權(quán)重比例的變化

在互聯(lián)網(wǎng)初期,面對一個全新的市場,技術(shù)創(chuàng)造出一個應(yīng)用程序產(chǎn)品可以通過一個產(chǎn)品的創(chuàng)新性,形成對于一個增量市場需求的喚醒。一個程序猿開發(fā)了一款產(chǎn)品也許瞬間出名,被資本看中拿到巨額融資,然后請到專業(yè)市場運營人員,從而走上成功大道。這個時候的典型特征是互聯(lián)網(wǎng)變革初期,是“TMT”階段的典型造福路徑,此時的技術(shù)價值是至高無上的。

然而隨著互聯(lián)網(wǎng)線上紅利的窮盡,更多的商業(yè)模式最終變現(xiàn)需要更多依托線下的傳統(tǒng)渠道和資源。于是誕生了所謂的O2O模式,電商、團購等等業(yè)務(wù),它們都無疑表現(xiàn)這樣的一個特征:此時的技術(shù)平臺的技術(shù)創(chuàng)新性已經(jīng)不再那么突出。各家的團購網(wǎng)站,各家的訂票網(wǎng)站,幾乎在技術(shù)架構(gòu)上都是一樣的,也導(dǎo)致了競爭的核心要素更多時候表現(xiàn)在運營能力上,即在同等產(chǎn)品功能和體驗基礎(chǔ)上,運營能力的強弱直接決定了項目的成敗。

而此時,技術(shù)的價值作用,仿佛不再像曾經(jīng)的100%主導(dǎo),更多時候和運營能力一同并力推動項目的最終成功,技術(shù)的價值充其量也發(fā)揮著50%的作用。

而到了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,更多的創(chuàng)業(yè)項目,不但需要技術(shù)能力,還需要運營能力,以及更多的曾經(jīng)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和資源積累。技術(shù)、運營、資源共同組成了三要素,決定項目的最終成敗。此時的技術(shù)價值,已經(jīng)從曾經(jīng)的50%權(quán)重,進一步降低到20%權(quán)重甚至更低,而運營能力、行業(yè)資源各自占據(jù)了40%權(quán)重。

從100%到50%,再到20%,在整個創(chuàng)業(yè)項目中的權(quán)重比例的變化,直接源自于不同時期創(chuàng)業(yè)項目的不同屬性和特點,以及不同階段性特征。

技術(shù)萬能論的變遷

如果將所有的技術(shù)人員都放到一個金字塔中,那么處在塔尖部位的(A層)所謂技術(shù)萬能論的成功實踐者、那些在第一輪互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)變革浪潮中脫穎而出的佼佼者,正在引領(lǐng)我們這個社會、這個時代突飛猛進。而中間階層(B層)的技術(shù)人員正在以塔尖人群為榜樣,追逐著技術(shù)萬能論的邏輯繼續(xù)獨立創(chuàng)業(yè),幾乎是人人都變身獨立創(chuàng)業(yè)項目的CEO、CTO,開始追逐技術(shù)萬能論受益者(A層)的成功軌跡和路徑。

然而殘酷的現(xiàn)實是,靠獨立技術(shù)產(chǎn)品支撐起來整個一個創(chuàng)業(yè)項目的難度在不斷加大,獨立一個技術(shù)產(chǎn)品爆紅的年代已經(jīng)過去。

而最為基礎(chǔ)層(C層)的部分人數(shù)更多,正在“實踐”著技術(shù)萬能論,通過他們的雙手或技術(shù)外包的方式為更多的懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)解決方案,做一個APP、開發(fā)一個數(shù)據(jù)產(chǎn)品等等,正在積蓄著有朝一日爆發(fā)的力量。

與此同時,受到雙創(chuàng)大潮的影響,更多的所謂的擁有一個idea的后來者,會通過各種努力之后,找到C層和B層的技術(shù)人員,外包開發(fā)一個自己認為足以改變世界的技術(shù)產(chǎn)品。于是,技術(shù)萬能論者與idea改變世界論者,在這一刻走到了一起。最終,造就了多少創(chuàng)業(yè)項目被APP拖累死掉的所謂案例,又讓互聯(lián)網(wǎng)泡沫的體積規(guī)模加大了不少。

技術(shù)萬能論的變遷,從確確實實的技術(shù)幾乎萬能,到當(dāng)下的技術(shù)工具,技術(shù)實現(xiàn)手段,技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的變化,是技術(shù)改變我們生活的一步步延伸。

曾經(jīng)的技術(shù)主導(dǎo)一切的黃金時期,會隨著時間的推移,變得成為過去式。那些擁有技術(shù)能力的技術(shù)人員(工程師、程序猿……)是時候反思下,在當(dāng)下的現(xiàn)實,技術(shù)能力對于一個創(chuàng)業(yè)項目的價值比重、主導(dǎo)水平的變化,回歸到現(xiàn)實的當(dāng)下,重新審視自己的思維方式的正確性、適應(yīng)性,回歸正常的心態(tài)。一個正確看待自身能力價值,以及價值實現(xiàn)能力的正確心態(tài),才能夠克服技術(shù)萬能論的歷史階段性的短板,重新發(fā)揮技術(shù)的真正價值。

技術(shù),從來都是推動社會進步的基礎(chǔ)力量,只是不同階段、不同歷史時期所發(fā)揮的具體作用和貢獻程度不同而已。今天的技術(shù)進步,明天的技術(shù)變現(xiàn),需要的時適應(yīng)時代和節(jié)點變化的快速適應(yīng)的新思維,新邏輯。

技術(shù)價值的變遷過程中,讓我們更多看到了一個永恒不變的真理——變,才是永遠不變的真理。

后記:此文是對一段時間以來,和無數(shù)技術(shù)人員,以及技術(shù)性創(chuàng)業(yè)者的溝通交流得出的一些結(jié)論的反思。那些擁有技術(shù)能力,卻依然沉浸在固有思維里的程序員,在當(dāng)下拿著那些不合時宜的技術(shù)產(chǎn)品計劃,在努力的改變世界,重新努力創(chuàng)造奇跡的時候,我卻無法成功說服他去找一個運營人員,去找個完整的團隊,而非單槍匹馬去作戰(zhàn)。直到一路走到盡頭之后,回頭與我交流創(chuàng)業(yè)失敗心路歷程的時候,才感覺到互聯(lián)網(wǎng)是一個在不斷變化的現(xiàn)實,技術(shù)能力隨著時間不斷“貶值”的現(xiàn)實,以及自身思維的局限性。

有人說,成功不可以復(fù)制,但是失敗卻可以避免,筆者以上的“感慨”或許可以讓更多的人少在這樣一個問題上犯錯,如果可以實現(xiàn),那自己也就有了不少的成就感。關(guān)于權(quán)重的變化,不如也看看魏武揮那篇《別再糾結(jié)互聯(lián)網(wǎng)公關(guān)哪家強了,公關(guān)能做的就是“錦上添花”型的事》。

來源:http://www.hqmanager.com/29217.html

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW