雇主提供的福利有些是為了促進(jìn)人才的招聘和保留，有些是被要求的，有些則是為了強(qiáng)化公司的理念。例如，如果一家大公司符合團(tuán)體價(jià)格資格，那么它就可以以優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買保險(xiǎn)。另外，稅法也對(duì)有些集體福利采取優(yōu)惠政策，這是個(gè)人所不能獲得的。
福利通常是不需要納稅的收入。因此對(duì)員工來(lái)說，福利比同等數(shù)額的現(xiàn)金更實(shí)惠。例如，員工亨利·戈麥斯的納稅等級(jí)為25％，如果他賺了400美元，他要交100美元的稅。但是如果其雇主提供報(bào)銷一定額度的處方藥費(fèi)的福利，他報(bào)銷了400美元的藥費(fèi)，則他不需要交納任何稅金，他的收益是400美元整。不用納稅使得福利成為員工所期望的薪酬形式。
福利種類
法定福利
有許多法定福利是美國(guó)雇主依法必須提供的。其中，社會(huì)保障和失業(yè)保險(xiǎn)一般通過雇主基于員工工資所繳納的稅款來(lái)籌措，各州都制定了員工工資法。另外，根據(jù)《家庭與醫(yī)療休假法案》(FMLA)，員工有某種醫(yī)療需要或家庭困難時(shí)，雇主必須給予無(wú)薪假期。其他法定福利還包括醫(yī)保，該福利為65歲及以上的工人提供健康保障，它部分源于雇主的納稅?！毒C合預(yù)算統(tǒng)一調(diào)節(jié)法案》(COBRA)(俗稱《眼鏡蛇法》)和《健康保險(xiǎn)便利及責(zé)任法案》(HIPPA)規(guī)定雇主在員工離開公司后仍要繼續(xù)為員工交納健康保險(xiǎn)，另外如員工曾享受健康保險(xiǎn)，則其應(yīng)能繼續(xù)獲得該保險(xiǎn)。
還有許多其他領(lǐng)域的法定福利被提出，但到目前為止，這些提議還沒有被采納，其所涉及的領(lǐng)域如下：
- 針對(duì)所有工人的普遍性醫(yī)療保險(xiǎn)福利；
- 兒童保育福利；
- 員工換工作時(shí)可以自由轉(zhuǎn)走退休金的方案；
- 每年累計(jì)工作不低于500小時(shí)的兼職員工應(yīng)享受一定的核心福利。
聯(lián)邦或州政府想通過上述福利的法定化把諸如健康險(xiǎn)等社會(huì)成本和很多其他開支轉(zhuǎn)嫁給雇主。這種轉(zhuǎn)嫁可以減輕政府面臨的預(yù)算壓力，使其不必提高稅收和削減開支。
自愿福利
是指為聘請(qǐng)員工并留住他們，雇主主動(dòng)提供的其他形式的福利。提供額外的福利表明雇主正在認(rèn)識(shí)到他們需要給處在各種環(huán)境中的員工更大的安全感和福利支持。雇主們希望通過提供額外福利加強(qiáng)與其寶貴的人力資源——員工的聯(lián)系。另外，隨著勞動(dòng)力的老齡化，退休人數(shù)日益增加，退休后的經(jīng)濟(jì)安全備受員工關(guān)注。特別是，隨著人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)工作的靈活性和可選擇性，雇主和員工意識(shí)到福利的選擇是必要的，越來(lái)越多的靈活福利和補(bǔ)貼福利證明了這一點(diǎn)。