時(shí)間是你作為管理者不得不使用的最重要的尺度之一。它也是你最重要的工具之一。因此，永遠(yuǎn)不要低估時(shí)間限度對(duì)于目標(biāo)的影響。
首先，你必須有時(shí)間限度。沒(méi)有了時(shí)問(wèn)限度，目標(biāo)就不能被稱為真正的目標(biāo)。其次，你可以改動(dòng)時(shí)間限度的形式。一個(gè)非常長(zhǎng)期的目標(biāo)，當(dāng)它被分解成一系列非常短期的目標(biāo)時(shí)，會(huì)變得更有可能被實(shí)現(xiàn)。
因此，無(wú)論何時(shí)，如果你在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中遇到了某種障礙，那么你首先應(yīng)該考慮的事情之一就是去重新標(biāo)記時(shí)間。
假定你遇到了一個(gè)障礙，思考并回答下列問(wèn)題，很可能對(duì)你和你的員工有很大幫助：
- 最初確定的最后期限有多重要?如果我們改變它，可能會(huì)帶來(lái)什么樣的影響?
- 現(xiàn)在距離最后期限還有多少時(shí)間?我們能把這段時(shí)間分成更多的時(shí)段，每段安排一項(xiàng)行動(dòng)嗎?
- 現(xiàn)在我們有沒(méi)有誤用了一些時(shí)間?有沒(méi)有一些正在做的事情是我們能夠繞開(kāi)或者干脆不做的?
思考這些問(wèn)題可以幫助你更好地帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)克服障礙、走出低谷。