杭州有個房地產(chǎn)老板的部下跟隨老板多年，老板覺得他吃苦耐勞、老實本分，是個好人，平?？傋屗鲆恍┤沼闷沸〔少?。不過，老板并不敢放心讓他采購大宗材料。因此，他在房地產(chǎn)總公司下面的園林公司始終沒混上個一官半職。
于是，他開始花很長時間研究老板，發(fā)現(xiàn)老板重用的人不是親戚，就是好友，對他們可謂言聽計從。為什么呢?因為老板信任他們。那么像自己這樣的外來戶，怎樣才能獲得老板的信任呢?他一直在尋找機會。
有一次，他發(fā)現(xiàn)老板的姐夫(常務副總)為了鉆限額報銷的空子，故意把一筆五萬多元的購苗款拆成兩筆，讓他填寫前后不一致的報銷日期。以前，他認為這都是老板家庭內(nèi)部的事，叫他填他就填，可這一次，他卻堅決不干。他與老板的姐夫在辦公室大吵起來，故意讓公司上下都聽得到他的聲音：“這是違反公司財務制度的事，即使開除我，我也不干!”并且做出馬上要辭職走人的樣子揚長而去。其他人以為他得罪了老板最信任的姐夫，這回肯定要被炒魷魚了。
沒想到第二天老板就向大家宣布了兩個決定：一是撤銷他姐夫的常務副總一職，二是任命該員工為園林公司副總經(jīng)理，接手他姐夫以前擔任的全部工作。老板公開表示：“公司就是要大膽起用敢于堅持原則、不徇私情的人當領導!如果不按原則辦事，別說是我姐夫，就是親娘老子也要堅決開除!”
老板私下對家人說：“他連我的親姐夫都敢得罪，我用這樣的人還有什么不放心的?”其他員工也都以為老板是個六親不認的好老板，同時紛紛祝賀該員工撞上了好運。
該員工上任后做了許多糾正過去違規(guī)行為的事，進一步獲得了老板的信任。當他感到自己的位置坐穩(wěn)了，就開始培植自己的勢力范圍，采取各種方式謀取私利。當有人試探著給老板匯報他在招標中的各種“貓膩”時，老板反怪反映問題的人小題大做，不予理昧。老板旗幟鮮明地在員工大會上表態(tài)說，用人不疑，疑人不用。從此再也沒人敢向老板反映情況了。
直到有一天法院找到老板，說公司領導涉嫌一件重大市政綠化工程腐敗案時，老板才大吃一驚，趕緊派會計下去審計。結果查出了他和施工單位串通一氣、吃里爬外的許多事情，整個公司已經(jīng)到了資不抵債的地步。但老板除了把他開除之外毫無辦法，只能獨自飲下被人暗算的苦酒。
事實上，公司發(fā)生的這一切，包括當年的“忠臣戲”，都是這個員工自己事先精心策劃和導演的，就連哪天上午老板到辦公室巡查的時間也是他精確計算過的。如果他臨走時沒把這些“內(nèi)幕”透露給自己的親信，老板還一直以為他是公司最值得信任的人呢。但是，老板也不敢太相信這個“親信”說的話，因為他不知道這個“親信”給他透露這些話的真實動機是什么，他擔心這背后會不會又隱藏著什么更大的“陰謀”。