法則一：把邊緣化當(dāng)過程而非結(jié)果
產(chǎn)生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內(nèi)部之分，外部原因主要公司人事變動(dòng)帶來的結(jié)果，或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)的調(diào)整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的時(shí)間導(dǎo)致；內(nèi)部原因完全和個(gè)人因素有關(guān)，可能是知識(shí)更新的問題或者個(gè)人的工作心態(tài)和情緒變化導(dǎo)致了邊緣化的產(chǎn)生。短時(shí)間看職場邊緣化是一種結(jié)果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個(gè)過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司最頂尖的培訓(xùn)師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從2011年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內(nèi)容，漸漸地Sandy發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)一個(gè)新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強(qiáng)的Sandy并沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓(xùn)內(nèi)容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場，無論是老東家還是新東家。
法則二：守住自信提升價(jià)值
身在職場，要時(shí)刻清醒認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，無論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對(duì)自己的信心不變，那么才不會(huì)被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價(jià)值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業(yè)績出色。4年后她的上司跳槽，新上司對(duì)她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內(nèi)心最糾結(jié)的時(shí)候，Isabelle為自己寫了清單：強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過這番評(píng)估后Isabelle發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是很有優(yōu)勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實(shí)力更強(qiáng)的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。
法則三：脫胎換骨重振威風(fēng)
職場邊緣化通常有3種表現(xiàn)形式。第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二，遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外無所重任。無論是出于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當(dāng)磨難。好強(qiáng)的Jackie不幸成了公司權(quán)利斗爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量后Jackie決定不如接受考驗(yàn)去分支機(jī)構(gòu)一切重頭開始。漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮，于是她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿(mào)業(yè)績?cè)絹碓胶?，?dāng)金融危機(jī)來臨的時(shí)候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。
法則四：自得其樂于邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數(shù)，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個(gè)人，所以為公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)有一天她突然被調(diào)崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。Rain的失落人人看得見，后來她在朋友的開導(dǎo)下調(diào)整了心態(tài)，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報(bào)考了交通大學(xué)的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個(gè)人?，F(xiàn)在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調(diào)整一下自己。