雇主在很多情況下會(huì)給員工提供帶薪假期。同時(shí)，為員工提供午餐時(shí)間、休息時(shí)間和節(jié)假日等都是很正常的。此外，因?yàn)楹芏嗥渌康模瑔T工也被準(zhǔn)假。非工時(shí)員工福利約占員工整個(gè)薪資的5％—13％。一般的非工時(shí)福利包括帶薪節(jié)日、帶薪假，還有休假。
帶薪節(jié)日
幾乎所有的雇主都為各種各樣的節(jié)日支付薪水。其他一些節(jié)日則由員工通過(guò)法律規(guī)定或工會(huì)合同來(lái)獲得。為防止濫用，雇主通常要求員工在節(jié)假日前后一天和節(jié)假日第一個(gè)工作日工作以獲得薪水。對(duì)必須在節(jié)假日工作的計(jì)時(shí)員工，
帶薪假期
帶薪假是一項(xiàng)普遍的福利，雇主通常按照員工參加工作的時(shí)間分等級(jí)提供假期。有些公司允許員工將未休的假日累積，越來(lái)越多的公司則允許員工從公司“買(mǎi)”額外的假期或?qū)⑽词褂玫募倨凇百u(mài)”給公司。提供這種“買(mǎi)賣(mài)”的公司約占全部公司的25％。
像對(duì)待節(jié)日一樣，雇主通常要求員工在假期前一天及假期后第一天返回工作。
休假
雇主允許員工休假，因情況不同，有時(shí)支付薪水，有時(shí)不支付。即使雇主不支付薪水，這里所討論的所有休假也會(huì)給雇主造成成本支出，因?yàn)樾菁賳T工的工作必須有人來(lái)做，不管是由其他員工加班還是通過(guò)臨時(shí)雇用新員工。
家庭事假
《家庭與醫(yī)療休假法案》的頒布澄清了員工的權(quán)利和大多數(shù)雇主的責(zé)任。盡管《家庭與醫(yī)療休假法案》規(guī)定男性員工因新生孩子也可以休“父親假”，相對(duì)來(lái)說(shuō)，男性員工真正休這種假的較少。其主要原因在于一種觀念，即社會(huì)不太接受男人因?yàn)楹⒆拥膯?wèn)題而待在家里這種現(xiàn)象。隨著勞動(dòng)力中雙職工家庭數(shù)目的增長(zhǎng)，這種觀點(diǎn)可能會(huì)改變。
醫(yī)療病假
醫(yī)療假和病假是緊密相連的。許多雇主在員工因?yàn)樯《⒄`上班時(shí)間時(shí)不扣發(fā)其工資；有些雇主允許員工將未使用的病假積累起來(lái)，在生大病的時(shí)候一起使用；還有一些雇主為員工未使用的病假支付工資；有些公司已將重點(diǎn)從支付員工未使用的病假轉(zhuǎn)移到支付其安康費(fèi)(因生病未休假)而獲額外的支付。
帶薪工休計(jì)劃
還有一些雇主采用帶薪工休計(jì)劃。該計(jì)劃將病假、節(jié)日和假日合并起來(lái)，折合成一定的小時(shí)數(shù)或天數(shù)，讓員工可以按折合的小時(shí)或天數(shù)帶薪休息。一家公司發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其不再規(guī)定一定數(shù)目的病假日而啟動(dòng)帶薪工休計(jì)劃后，曠工減少了，工休時(shí)間得到更好的計(jì)劃，員工對(duì)于休假的規(guī)定也更能夠接受。
其他休假
為了各種各樣的目的，公司還允許其他休假。有些休假如軍事休假、選舉休假和陪審團(tuán)休假是州和聯(lián)邦政府規(guī)定的。雇主通常支付員工的正常工資與員工因軍事、選舉及陪審而獲得的付款的差額。聯(lián)邦政府禁止針對(duì)儲(chǔ)備軍人的歧視性行為，如將其參加夏令營(yíng)及其他訓(xùn)練科目的時(shí)間算做請(qǐng)假。但是，軍事的請(qǐng)求必須合理且真是為了軍事需要。
直系家庭成員的喪葬通常被批準(zhǔn)長(zhǎng)達(dá)3天的休假，很多雇主政策手冊(cè)及員工手冊(cè)都明確了這一點(diǎn)。對(duì)于遠(yuǎn)親或朋友的死亡，有些政策也允許員工請(qǐng)假，但不支付工資。