1.每天早到十分鐘
其實，短短的十分鐘，卻是我們從生活進入工作狀態(tài)的緩沖期。早到十分鐘，整理下工作桌面。泡一杯熱茶，整理下昨天文檔，寫下一天的任務清單。
十分鐘的早到，不會讓你在一天的工作中手忙腳亂。很多職場新人，從出家門那刻，便跟時間拼命賽跑。到了公司，急匆匆忙碌一天。沒有一天的時間規(guī)劃，沒有一天的整理總結，終不能為職場累積沉淀。
早到十分鐘，不僅給同事領導留下好印象，也利于梳理一天的精神面貌。調整好模式，輕松愉快完成一天的任務。
2.開工從清潔開始
一個整潔的桌面，絕對是你高效工作的前提。
有些職場人，看到桌面上散亂的文件，不知從何做起，造成行動上的拖延?；蚴?，剛進入工作狀態(tài)，看到手邊打開的小說文集，不免陷入虛擬的世界里。
記得，一位職場達人曾說：“工作本質是痛苦的，是磨練心智的一段旅程”。工作中，我們要努力為自己營造一個良好的工作環(huán)境，摒棄一切外界干擾。
一個整潔的桌面，給予我們愉悅的心情和持續(xù)努力的空間。
3.任務在當日完成
一個做事利落，當日事當日畢的人，更容易贏得領導信賴。
一些職場人，沒有Deadline時，總喜歡拖延。工作要計劃，而努力完成每日任務是我們執(zhí)行計劃的必備之路。
松下電器曾有一句名言：“哪怕加班到12點，完成每日工作任務是必須堅持的準則”。其實，我們養(yǎng)成這個習慣后，不僅是對于工作，對于人生也大有裨益。你將從拖延中走出，變得更加勤奮高效。
當日事當日畢，是我們職場人要培養(yǎng)的習慣，也是人生中應有的良性循環(huán)。
4.見面從微笑開始
微笑，不分人種、性別和地位，是我們對任何人應有的姿態(tài)。
微笑不是諂媚，而是我們對他人基本的尊重與真摯的問候。
早上，進公司的那刻，跟前臺微笑問候早安，晚上跟保潔阿姨微笑說再見?！墩芰俊愤@本書，全書描述了一個重要理論，即表現原理-行為決定情緒。你在努力微笑的那一刻，你的心情也會愉悅晴朗。
試著微笑吧，那是對生命的敬畏和由衷的熱愛。
5.話語從贊美開始
真誠地贊美別人，是我們真誠交友的第一步。
人生不如意之事太多，每個職場人也肩負著很多人生職責。學會真誠贊美別人，給別人自我實現的機會。也許，一個小小的贊美之詞，讓同事在一天的工作中高興許久，何樂而不為！
你想得到別人怎樣的稱贊，也請將你真誠的贊美送給別人。
6.做人從低調開始
有些職場新人，從名校畢業(yè)，自命清高，對同事的工作指手畫腳。
要明白，每一個工作多年的師傅，都有珍貴的知識寶庫。你的高傲，可能會堵死你求知的道路。
古人云：三人行，必有我?guī)?。其實，當今分工如此細化的現代社會，一人存，都會成為你的老師。一個低調的人，才能將姿態(tài)放低，虛心聽取他人建議。
有多少人，覺得“諱疾忌醫(yī)”故事可悲。但又有多少人，自己就在這樣的可悲故事里渾然不知。
做一個低調的人，是對自己最基本的尊重。
7.自我從我們開始
很多職場新人，開口言談都是說“我”。殊不知，職場或是人生中，沒人會有幫助你的職責。
說話時，試著從“我們”開始。雖看似一個小小的改變，確是思維上的巨大改觀。當你頻繁使用“我們”時，你會不由自主地去想到共同利益，或者去考慮對方的感受。一個小小的暗示，卻能讓你在職場中人脈甚廣。
拋棄自私的“我”，思維表達請從“我們”開始。
8.習慣從日志開始
很多職場新人，覺得日志不過是一種形式。
其實，日志是一種未來積淀的方式。每天下班前花十分鐘，試著整理下一天的工作和時間消耗，日積月累，你會大有不同。
學習任何東西，輸出都是最好方式。只做不寫，只看不總結，收獲總是微不足道。
很多職場人，見到相似工作問題，腦海中浮現類似經歷，卻花費數小時也找不到以前的蹤跡。而培養(yǎng)寫日志的習慣，建立標簽，方便我們搜索，為日后的騰飛厚積薄發(fā)。
其實，這些習慣，易養(yǎng)成，但能否堅持取決于每個個體。為什么懂得這么多，我們還混不好職場？請記得，懂了要去付諸行動，在行動中總結經驗豐富自我。養(yǎng)成這八個習慣，你的職場大有不同。
當你努力讓自己變得優(yōu)秀，以至于優(yōu)秀也成為一種習慣，你終將所向披靡！