每個人都有責任感，每個人都會為不辱使命而不斷地努力著，責任激發(fā)了我們的潛能，也喚醒了我們的良知，同時更讓我們贏得了他人的信賴與尊重。工作其實就是責任，不管在何種企業(yè)中，責任感都是員工生存的根基。一個有責任感的員工，在工作中會盡職盡責，他們在選擇工作的同時，也擔負起了對工作的責任。
在工作中，如果你總是不愿意去主動地承擔責任，看上去你沒有什么損失，但實際上你就是在原地踏步，而你的精神也在天天萎縮，在他人的成功與失敗中，你的勇氣會被一點點地消磨干凈，而這樣的人生根本沒有任何意思，而他人也會因為你自身的責任懈怠而遠離你。
其實，這種“責任重要性”早已有過許多的闡述。美國西點軍校認為：沒有責任感的軍官不是一名合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責任感的公民不是一個好公民。缺乏責任感必然會引發(fā)失職。美國總統(tǒng)小布什曾在自己的就職演說中說過這樣一段話：“正處于鼎盛時期的美國，重視并期待每個人擔負起自己的責任。鼓勵人們勇于承擔責任，不是讓人們充當替罪羊，而是對人的良知的呼喚。雖然承擔責任意味著犧牲個人利益，但是你能從中體會到一種更加深刻的成就感?！碑斈銓⑦@種責任感運用于職場之中時，你便會發(fā)現(xiàn)，自己的職場生涯已經(jīng)擁有了太多的改變。
吉爾斯是一名普通的美國記者，一次到日本東京游玩的時候，她在一家百貨公司給自己住在東京的婆婆買了一臺唱機作為禮物。當時，售貨員特意為她挑選了一臺未曾開啟的機子?？墒牵斔氐阶√?、將包裝打開以后才發(fā)現(xiàn)，機子根本沒有內(nèi)件，是一件純粹的擺設品?；鹈叭傻募獱査箾Q定明天一早便去百貨公司進行交涉，同時在晚上趕出了一篇新聞稿——揭開笑容背后的真面目。
誰知，第二天一早，吉爾斯還在睡覺的時候，便有一輛汽車趕到了她的住處：對方是百貨公司的總經(jīng)理與一位帶著貨物的職員。兩人一走入客廳便連連道歉，吉爾斯甚至不清楚，對方是怎么找到自己的住址的。
原來，該公司在晚上進行商品清點時，發(fā)現(xiàn)有人將空心的貨樣賣給了顧客。在得知此事后，總經(jīng)理立即召集相關人員進行商議。當時他們只有兩條線索：顧客姓名與她留下的一張快遞公司的名片j據(jù)此，百貨公司展開了一場如同大海撈針般的緊急行動。在打了35通的電話以后，他們才找到了吉爾斯的住址。
隨后，總經(jīng)理將一臺完好的唱機，外加一張唱片與一盒精美的蛋糕一起奉上，并再次表示了歉意以后才離開。此時，吉爾斯的怒火早已不再，她立即改寫了自己的新聞稿，題目就是“35通電話”。
此新聞稿見報以后，該百貨公司因為其高度的責任心而聲名鵲起，一舉成為日本國內(nèi)當時最知名的百貨公司之一。
因為責任心，一件壞事變成了好事，不僅挽回了公司的信譽，同時還提升了公司的美譽度與知名度，使公司贏得了巨大的價值。假設該公司沒有這樣的責任意識的話，結(jié)果就肯定是另一番情景了。
由此可見，公司的責任由每一位員工體現(xiàn)出來，公司責任的承擔者，首先是包括最高管理者在內(nèi)的每一位公司的參與者。我們在衡量崗位上的員工是否優(yōu)秀時，往往會先考慮他具有相應的責任感。由此看來，不管你在從事著怎樣的工作，你身處哪個崗位，只要你可以擔負起相應的責任，你的所作所為便可以為企業(yè)帶來價值。
想要讓自己成為一名優(yōu)秀的員工，你便需要讓自己在工作過程中，不斷地去試著培養(yǎng)責任感。
(1)明確那些有責任感的員工的特點
- 那些將承擔責任當成是職業(yè)習慣的員工都擁有這樣的特征：
- 為成功地完成工作而保持著高度的熱情與付出額外的努力；
- 自愿自發(fā)地做一些分外之事；
- 愿意與他人合作，愿意幫助他人以促進團隊發(fā)展；
- 贊同、支持并主動地維護組織的目標。
你應對照自我行為，看清楚自己與此類員工的差距，并盡量讓自己以他們?yōu)榘駱印?/p>
(2)明確自己的目標
培養(yǎng)工作責任感，便需要明確自己的目標。職場中，你需要明確的目標主要有：
- 對自己負責，你不僅要對自己的行為負責，還要對自己的選擇負責；
- 對他人負責，你不能以任何名義去傷害他人，同時還要富有愛心地去尊重與接納他人；
- 對團隊負責，你應主動地愛護、關心集體，珍視集體的榮譽，并積極地參與到集體事務的處理中去。
(3)讓自己每天多做一點點
盡職盡責地將自己的工作完成的人，最多只能算得上是稱職的員工，若你可以在自己的工作中再“多做一點點”，你便可以成為一名有禮有節(jié)的員工。
比如，你可以：
- 在自己的文章里，少一些錯別字；
- 設計的圖案更精致一些；
- 繪制的圖表更準確一些。
同時，你還應時刻提醒自己，你是否盡力了，或許，你還可以比現(xiàn)在多做一點點。
(4)重視細節(jié)
一個充滿了積極正能量的員工，往往會將自己的正能量體現(xiàn)在一個個的細節(jié)中，他們對于細節(jié)的關注，往往會帶給別人體貼入微的舒心感受。
重視細節(jié)，意味著你要摒棄大而化之的毛病，更應讓自己遠離幾乎、好像、大體、大概等一些“差不多”的常用詞匯，而是應要求自己更精準、更正確地對待工作。
(5)通過自我管理來獲得責任感的提升
對工作負責，首先要對自己負責，想要讓公司對自己放心，首先應對自己放心，這便要求我們學會進行自我管理。
管理好自己的時間
一天中，你有多少時間用于工作上，多少時間用于休息上，多少時間用于娛樂上，力求將自己的時間運用到實處。
管理好自己的目標
當你為自己確立了職場目標時，你應堅定不移地去實現(xiàn)它，而不應因為外界的影響輕易地放棄它。
管理好自己的承諾
承擔責任不僅要對自己負責，同時，你還要誠實守信，對自己所做出的承諾負責。在與他人交往的過程中，負責任的最基本標志是信守諾言。一旦許諾，你便不應再為任何事情找借口。
不管你是在做一份簡單的接線員的工作，還是身擔總經(jīng)理的大任，有責任心都是你在職場上取勝的黃金定律。當你有了責任心以后，你便會發(fā)現(xiàn)，你在他人眼中的職場形象越來越鮮明，你的職場之路也越走越順。