如果在不適合的職位上工作，一個(gè)人不會(huì)覺(jué)得開心，并且也很難有大的建樹，這就好比讓姚明去跨欄跑，讓劉翔去打NBA一樣。只有在適合自己的崗位上才更容易獲得成功和快樂(lè)。
這一點(diǎn)大家都深有體會(huì)，我們也堅(jiān)信大家都愿意選擇適合自己的崗位工作。而實(shí)際上，人總會(huì)存在這樣一種現(xiàn)象，即總是傾向于晉升到不能勝任的職位，每位員工在原有崗位上工作表現(xiàn)好，就被提升到更高一級(jí)的職位，繼續(xù)勝任，則被繼續(xù)提升，直到他所不能勝任的職位為止。
這就是心理學(xué)上著名的彼得定律，是美國(guó)著名教授勞倫斯·彼得經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次實(shí)驗(yàn)證明出來(lái)的結(jié)論。但是擔(dān)任自己不能勝任的工作可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)，歷史中也曾有記載。
滑鐵盧戰(zhàn)役是導(dǎo)致拿破侖政治生涯結(jié)束的戰(zhàn)役：而造成這一結(jié)果，并不完全是拿破侖的原因，而是他的一位手下格魯西元帥，他在這場(chǎng)戰(zhàn)役中，主要負(fù)責(zé)指揮騎兵預(yù)備隊(duì)。
1815年6月18日上午11點(diǎn)，拿破侖率領(lǐng)的法軍和惠靈頓率領(lǐng)的英軍在大戰(zhàn)之后都進(jìn)入了傷亡狀態(tài)，兩軍對(duì)峙，都在等著援軍的快速到來(lái)：后來(lái)，拿破侖的軍隊(duì)節(jié)節(jié)敗退，原因是英軍的布魯歇爾元帥率領(lǐng)的普魯士軍隊(duì)很快趕到，而格魯西率領(lǐng)的援軍卻遲遲沒(méi)有到來(lái)。
其實(shí)格魯西從戰(zhàn)爭(zhēng)開始就在戰(zhàn)場(chǎng)的附近，奉拿破侖之命追擊普魯士軍隊(duì)。當(dāng)雙方的大炮響起時(shí)，大家都意識(shí)到了戰(zhàn)爭(zhēng)的嚴(yán)峻性，格魯西的幾位將軍都急切要求去增援，但是膽小怕事的格魯西卻完全聽命于拿破侖當(dāng)時(shí)下達(dá)的命令，即在后方追擊撤退的普魯士軍隊(duì)。
正是由于他的刻板拘泥，導(dǎo)致了拿破侖的悲劇。那么這位不堪大任的人又是如何當(dāng)上這么重要的首領(lǐng)的呢?他本來(lái)是一位老實(shí)巴交、循規(guī)蹈矩的老兵，經(jīng)過(guò)20年的戰(zhàn)爭(zhēng)煎熬，奧地利的子彈、埃及的烈日、阿拉伯人的匕首以及俄國(guó)的嚴(yán)寒使他的前任相繼命喪黃泉，為他騰出了空位。
又因?yàn)樵诒姸嗟膽?zhàn)爭(zhēng)中他雖然表現(xiàn)不是特別突出，卻也沒(méi)有不對(duì)的地方。因此，他就水到渠成地一級(jí)級(jí)升到了元帥的職位。
心理學(xué)家的研究表明，人總是存在著一種追求更高職位的心理，而在彼得定律的影響下，人一旦達(dá)到“彼得高位”，會(huì)發(fā)現(xiàn)原本適合自己的職位已經(jīng)變成了不適合的職位，快樂(lè)和成就感已經(jīng)遺失。
可見在升遷更高職位的過(guò)程中，高職位帶來(lái)的財(cái)力以及權(quán)力等的誘惑常常會(huì)使很多人只顧眼前，因此走進(jìn)了并不適合自己的工作領(lǐng)域，直到缺點(diǎn)凸顯的那一天，后悔也晚了。
有個(gè)人是一家汽車公司的杰出技師，他對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)相當(dāng)滿意，他不需要做太多的文案工作，因此當(dāng)上司要將他調(diào)升為行政主管時(shí)，他很想拒絕。
他的太太是當(dāng)?shù)貗D女協(xié)會(huì)的會(huì)員，她非常希望自己的丈夫能夠升職，這樣社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)能力都能夠上升一級(jí)，她就有資格競(jìng)選婦女協(xié)會(huì)的主席了。除此之外，還能夠?yàn)榧依飺Q部新車、新家具，還能給兒子買他夢(mèng)寐以求的摩托車。
他不愿意用目前順心的工作去換取乏味的辦公室生活，但無(wú)奈在老婆的嘮叨之下，只能屈服了。升任沒(méi)幾個(gè)月，他得了胃潰瘍，醫(yī)生告訴他必須要滴酒不沾。妻子又聽到閑言碎語(yǔ)懷疑他跟新來(lái)的秘書有染，還把婦聯(lián)主席沒(méi)有競(jìng)選成功的責(zé)任都推在了他的身上。
由于工作不順心，他回家后總是不開心，喜歡發(fā)脾氣，最終在相互的指責(zé)下，他們離婚了。
可見，即使得到了升遷的機(jī)會(huì)，我們也該問(wèn)問(wèn)自己，是否適合該工作，內(nèi)心是否真正愿意去做，這樣才能獲得更大的成功。相比在一個(gè)無(wú)法完全勝任的職位上無(wú)所適從、誤人誤己，倒不如找一個(gè)游刃有余的職位好好發(fā)揮自己的特長(zhǎng)來(lái)得實(shí)在。