春節(jié)長假雖然已經(jīng)開始了，還有不少職工由于工作需要，放棄闔家團圓，堅守在崗位上。但一些單位卻用“值班”等說法代替“加班”，讓應有的加班費成了空中樓閣，實在讓人心涼。
把“加班”說成節(jié)日“值班”，就能回避給員工加班工資？這完全是自欺欺人的小伎倆。《勞動法》第四十四條第二項和第三項規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。據(jù)此，今年2月16日（初一）至18日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月15日（除夕）、2月19日（初四）至2月21日（初六）4天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
其實把“加班”當“值班”的拙劣伎倆，企業(yè)和勞動者都心知肚明，但雙方往往是“一個愿打一個愿挨”，主要是因為勞動者維權的艱辛和風險。居于弱勢地位的勞動者往往法律意識淡薄、維權取證難、也沒精力和時間跟單位“耗”。即便勞動者能夠維權成功，獲得加班費，也很可能會在日后被企業(yè)以各種形式打擊報復。因而，勞動者有顧忌，企業(yè)正是摸準了勞動者的脈，才在加班費的問題上有恃無恐。
對此，勞動監(jiān)察部門不妨主動在節(jié)中和節(jié)后到企業(yè)進行檢查，核對加班人數(shù)和名單，督導企業(yè)依法支付加班工資，對拒不支付加班工資的企業(yè)則應依法進行處罰。還應該進一步簡化投訴舉報的處置流程，提高維權效率，并可受理勞動者的匿名投訴舉報，從而使勞動者的維權變得輕松踏實。
文|?李英鋒（律師）