想在有限的面試時(shí)間里，準(zhǔn)確判斷應(yīng)試者技能如何、是否適合公司，并不容易。不過(guò)我們還是有辦法讓應(yīng)試者跳脫平日習(xí)慣的模式，愿意對(duì)你開誠(chéng)布公，讓你找到最適合公司的人。你可以把常見(jiàn)的面試問(wèn)題做個(gè)變化：
1.?「五年后，你最不想做什么？」這問(wèn)題能迫使應(yīng)試者隨機(jī)應(yīng)變，你便可從中觀察對(duì)方適應(yīng)變化的能力。
2.?「別人對(duì)你最大的誤解是什么？」?一流的人選會(huì)有高度的自覺(jué)，可以毫不遲疑回答這個(gè)問(wèn)題。這種人也了解，很多時(shí)候別人的觀感往往就是現(xiàn)實(shí)情況，也很可能已經(jīng)想好要怎么處理這種狀況。