招聘

重回職場為何要接受降薪？

因為照顧小孩、長輩或其他原因而離開職場一陣子之后，重回職場時，薪酬常常有所折衷。

Tags-招聘|數(shù)字|溝通|自我管理

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2月222016

衡量薪酬公平性的幾個方面

大多數(shù)人在企業(yè)工作都是為了獲取回報。

Tags-公司|決策|員工|招聘|管理|組織|薪酬管理

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2月212016

吸引人的招聘啟事

老板常抱怨明明有職位空缺卻找不到人，但這可能是因為他們列出的能力條件太窄，很少有人剛好符合。把要求講……

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Tags-招聘

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4月52015

真槍實彈的面試策略

公司在招聘的時候，很難從一小時的面試真正了解對方。無論你面談?wù)劦迷倬谩⒉楹藢Ψ劫Y歷再仔細、給對方做再……

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Tags-招聘|面試

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3月172015

招聘時開出讓對方點頭的條件

招聘時一旦發(fā)現(xiàn)完美的人選，就得開出對方樂于接受的條件。該有的待遇福利固然是重要的吸引力，但你提出條件……

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Tags-招聘

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3月22015

掌握面試的主控權(quán)

面試的目的，對資方來說，是盡量了解應(yīng)試者，以便做出最后決定。因此，你必須讓談話針對重點，鼓勵應(yīng)試者發(fā)……

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Tags-招聘

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2月172015

如何在招聘時運用心理測驗

根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management……

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Tags-招聘

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2月22015

測出應(yīng)試者的真心

你可能以為擔(dān)任面試主考官，代表你主導(dǎo)面試的大權(quán)。其實未必。假如你要找的是頂尖高手，對方往往同時有很多……

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Tags-招聘

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1月272015

面談時記得后續(xù)追問

在你必須決定該錄用誰、信任誰、與誰合作時，你看人越準(zhǔn)，結(jié)果自然越好。這時別再依賴制式的問題，像「你最……

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Tags-招聘

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1月202015

招募新世代頂尖人才

許多招聘主管都擅長招募「千禧世代」，卻也有很多公司仍會犯下事先可避免的錯誤。大多數(shù)的問題都出在征才的……

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Tags-招聘

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1月122015

雇用新人應(yīng)根據(jù)試用，而非履歷

Automattic公司雇用了 225位員工。我們的員工遍布全球190個城市。我們總公司在舊金山，運……

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Tags-招聘

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1月12015

為什么我們會愛上自戀狂

你是否曾經(jīng)納悶，為什么自私、自大、知名的人物，會如此迷人？這些自戀狂對社會有一種寄生作用。當(dāng)他們掌控……

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Tags-人才管理|招聘

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1月12015

為何我聘用有精神疾病的主管

幾年前，我為公司的一個主要職位面試候選者。雖然這位候選者先前和我有過一些電子郵件往返，這是我們第一次……

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Tags-招聘

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12月302014

不按牌理出牌的面試

想在有限的面試時間里，準(zhǔn)確判斷應(yīng)試者技能如何、是否適合公司，并不容易。不過我們還是有辦法讓應(yīng)試者跳脫……

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Tags-招聘

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12月272014

GTD時間管理系統(tǒng)

這個詞源自生產(chǎn)力顧問戴維．艾倫（David Allen）的暢銷管理學(xué)書籍《搞定！兩分鐘輕松管理工作與……

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Tags-招聘

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12月262014

破解招聘過程的難關(guān)

人才管理的責(zé)任，正逐漸從人力資源部門轉(zhuǎn)移到第一線的高級管理者身上，而招聘或許是其中最艱巨的一項任務(wù)?！?/p>全文

Tags-招聘

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12月242014

請應(yīng)聘先做測驗再面談

許多公司的招聘過程都是先審閱履歷表，和其中理想的人選面試，再請對方考筆試，決定哪位最適合。不過最近的……

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Tags-招聘

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12月172014

脫下和服

寶潔在遴選CEO的過程，采取完全透明化的「脫下和服」政策，也就是建立并實施完全透明、毫無限制的CEO……

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Tags-招聘

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12月162014

如何招聘科技人才？

眼光前瞻的公司，不會坐等好人才投簡歷過來，而是主動在各種社交媒體和其他平臺上找尋適合的人才。如果你是……

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Tags-招聘|自我管理

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11月262014

錄用高級領(lǐng)導(dǎo)人的標(biāo)準(zhǔn)

研究顯示，空降的高級管理者，比起從內(nèi)部晉升的領(lǐng)導(dǎo)人，得花兩倍的時間才能真正發(fā)揮作用，而且失敗的機率也……

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Tags-招聘

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11月252014

招聘也是一種營銷

很多營銷人員都不覺得員工招聘也是一種營銷上的挑戰(zhàn)，把招聘的責(zé)任全丟給人力資源部門。其實招聘、留才，和……

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Tags-招聘|營銷人員

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10月152014