面試前的閑聊重要嗎？
工作面試一開始，往往會談一些看似無關緊要、跟工作并無直接相關的問題，例如，你今天過得還好嗎？周末有什……
全文面試做為整個招聘管理中最重要的一環(huán)，如何組織好呢？
不管時代如何發(fā)展，招聘始終離不開面試?？梢赃@樣說，面試是企業(yè)甄別人才的關鍵環(huán)節(jié)。畢竟簡歷可以造假，別……
全文面試中如何反客為主、采取主動？
在面試時人們往往只關注自己給未來的雇主留下什么印象，其實他給你的印象對你也同樣重要。
總在講談薪談薪，可你到底會談嗎？
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。
用權重法評估候選人
像前面的那個技巧（評估候選人：一個簡單的評價系統(tǒng)）一樣，不管你需要在什么類型的備選項之間進行選擇，這個技巧都能可以使用——在這個例子中，可供選擇的是職位的候選人。
評估候選人：一個簡單的評價系統(tǒng)
這個管理小貼士是對上一個練習（為你的決策設立評價指標）的繼續(xù)。
面試中沉默的藝術
沉默是在面試中最為有效的工具之一，無論是在工作面試中，還是任何其他有組織的面試中。
管理者，你會記筆記嗎?
不論是在面試還是在其他管理活動中，做筆記都是你必須要做的一件事情。
7個問題讓你看清應聘者的情商
在面試過程中，你可能會遇上一些意料之外的題。
面試時的記錄與傾聽
作為一個管理者，你不僅需要經(jīng)常去說話，而且也需要經(jīng)常去傾聽。