情商不是溜須拍馬,而是一種為人處世的態(tài)度
可能我喜歡上寫作,要感謝一位初中語文老師,我稱他“張夫子”。 他是個充滿爭議的語文老師。 他喜歡穿一……
全文在面試過程中,你可能會遇上一些意料之外的題。
我們總習慣贊賞“外向”的嘴仗派人士,“內向者無用”論在每個人的心中根深蒂固,八面玲瓏巧舌如簧似乎才是現代社會的制勝寶劍。
世界經濟全球化所引發(fā)的變革步伐加快、工作隊伍成員多樣化、技術創(chuàng)新等活動,對組織領導人實施廣泛變革和鼓勵組織不斷學習都提出了極高的要求。
他們都這么做!
學會控制自己的情緒其實是掌控自己命運的開始。
自助者,天助也。
這就是“自動自發(fā)”。
自我認知能力涉及提高我們自身的EI,由自我意識、管理情緒和自我激勵組成。
情商可以決定我們每個人不同的命運。
有效的情商開發(fā)過程是我們能將意識融入瞬息萬變、難以琢磨的情緒世界。
好在智商是固定的,而情商能夠學習,能夠提升。
情商由三種基本能力構成:了解自己情緒并且能流利地討論情緒的能力、采取中立立場進行決策而不是意氣用事的能力、誠實行事和履行價值觀的能力。
做完情商測評后出現的情商檔案就是你今后提高技能的舞伴。
在中國現在的教育系統之下,情商跟智商往往成負相關,智商越高的人情商越低,讀書越多人越傻。
所以說,情商很重要。
CEO的情商往往最低?!
情緒管理真真是一門大學問。
不了解自己怎么能當好領導?
那些團隊中的破壞份子,其實他們缺少的是“情商”。
情商可以通過后天學習獲得,到底是真還是假?