招聘時一旦發(fā)現(xiàn)完美的人選，就得開出對方樂于接受的條件。該有的待遇福利固然是重要的吸引力，但你提出條件時的態(tài)度與做法，也足以影響對方的意愿。
1.別留言或?qū)戨娮余]件。與對方直接通電話，或者當(dāng)面談，讓對方感受到你的誠意。
2.說明對方的優(yōu)點。解釋你選擇對方的原因、你認(rèn)為對方可對公司做出哪些貢獻、面試時對方哪些表現(xiàn)很不錯，等等。
3.問與聽。禮貌地詢問對方對接受工作有何顧慮（面試時很可能已經(jīng)提過這點）、何時可做出決定、還有考慮哪些公司的工作等等。