嚴格督導型：敵意一控制
這種類型的領(lǐng)導特性由對人們負面的態(tài)度組合而成，包括操控與主導的行為。行為作風呈現(xiàn)此類型特色的管理者是個不折不扣的集權(quán)主義者，其行為受到操縱需求與強烈自尊心的驅(qū)使。由于保有權(quán)力對他非常重要，因此，他一直都需要得到別人的認可、表揚。他當然對分享權(quán)力沒什么興趣，既然他視別人為威脅他地盤的敵人，他必定積極地堅守其勢力范圍。
我們通過觀察經(jīng)理人行事作風如何具體影響他工作時采用的技巧，進一步了解這種類型（和其他3種）的管理風格。
與人共事：由于風格屬于嚴格督導型的經(jīng)理人不看重人，因此他假設(shè)員工無能、懶惰且愚蠢。他早在指派任務(wù)之前就知道他必須親自監(jiān)督與控制工作。因此，他可能會有兩種做法：即使他愿意授權(quán)，這類經(jīng)理人也多半會指派低于員工能力的工作給他們，因為他相信自己才是惟一值得信任，而且會把事情妥善完成的人?；蛘?，這種對員工的缺乏信任會反映在對員工進行“事必躬親式管理”上，企圖確保工作成果會以他想要的方式絲毫不差地完成。
作決定：這類管理者親自作所有重要決定。對他而言，咨詢別人的意見或請別人提供建議根本是浪費時間的一件事，因為這樣做等于是打開大門歡迎大家分享權(quán)威與控制權(quán)。
溝通：溝通對這類經(jīng)理人而言很單純。他說、你聽，就得了。如此瞧不起人的管理者怎會對其他人的意見感興趣呢？為這類管理者服務(wù)的員工，其參與程度是很小的。
沖突管理：既然管理者瞧不起人，在工作場合中所發(fā)生的沖突也不會被解決，它只是被強行制止而已。只有一種觀點起作用。因此，在未解決的爭端所產(chǎn)生的仇視與；憤怒之下，緊張氣氛通常也很高。這對員工士氣可能有劇烈的影響。
取得員工的了解與承諾：這類管理者運用權(quán)力，以命令和執(zhí)行的方式來管理員工，因此，恫嚇與威脅將取代了解與承諾。此類型管理者追求的是員工的屈服、投降，而非承諾。在這類經(jīng)理人的管理下，許多員工都會顯得心力交瘁，而另一些員工則索性辭職，因為管理者并未試圖爭取他們的忠心或信賴。
嚴格督導型經(jīng)理人對員工管理的影響
因為這類經(jīng)理人與員工的溝通極為不良，所以他在指派任務(wù)方面表現(xiàn)差勁。他也未能充分運用其他人的聰明才智，因此在指派工作時，大大降低了做到量才適用的機會。得到警告型或危險型任務(wù)的員工，通常在此類管理者身上得不到什么協(xié)助。這類管理者抱著“讓員工自生自滅”的態(tài)度。當他指派紀律型任務(wù)時，他不會給予建議，也不會試圖了解員工是否有使命感。
由于嚴格督導型經(jīng)理人也會為了自己的榮耀私藏許多完美型任務(wù)，因此，即使他心不甘情不愿地指派其中一個完美型任務(wù)給員工，他也會大小事親自督導，而不會讓員工有自我超越的空間。