企業(yè)CEO與董事會之間的關(guān)系，不僅是一種相互信托的關(guān)系，更是企業(yè)內(nèi)最關(guān)鍵的一種人際關(guān)系。因此，如何處理好CEO與董事會之間的關(guān)系，也就成為每一個企業(yè)CEO關(guān)注的問題。
在如今眾多的股份制企業(yè)中，企業(yè)老板不是一個人，而是由很多董事共同構(gòu)成，這些人員組成的董事會也決定了企業(yè)CEO的啟用或解雇。
沒有董事長，也就不會有董事會，更不會有企業(yè)CEO。很多企業(yè)的董事長都經(jīng)歷過企業(yè)經(jīng)營的細節(jié)，因此，他們有時會作出很多細節(jié)性的安排，這是一種習(xí)慣。所以，企業(yè)CEO要學(xué)會把自己當成一位助理或者是一個首席運營官。
在一些企業(yè)中，CEO這個角色并不好當。事實上企業(yè)CEO和董事會之間，應(yīng)該是一種搭檔的關(guān)系，而不是畸形的“情人關(guān)系”。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)股東會親自或者委托他人組建董事會，然后以團隊的工作形式，通過對以CEO為代表的企業(yè)高層來間接對企業(yè)實行管理。因此，一個有效的董事會管理團隊應(yīng)該包括兩方面內(nèi)容，一方面是董事會本身所在團隊的有效運作和管理，另一方面則是董事會對企業(yè)CEO所代表的高層管理團隊的有效運作和管理。
董事會在企業(yè)管理中起到以下作用：
董事會能夠?qū)ζ髽I(yè)CEO進行制衡
一個運營良好的企業(yè)管理團隊肯定是以企業(yè)的根本利益為出發(fā)點，而不是讓企業(yè)CEO將企業(yè)當成他個人的權(quán)謀戰(zhàn)場。董事會自身經(jīng)營管理水平的高低，不僅決定了企業(yè)運作、管理效率的好壞，也決定了企業(yè)本身的效益和能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，董事會與企業(yè)CEO之間能否進行良性互動，是體現(xiàn)企業(yè)CEO力的一個方面。CEO力強的企業(yè)，兩者之間良性互動的次數(shù)和程度都會遠高于CEO力弱的企業(yè)。
“制衡”是一種文化，也是當前企業(yè)組織文化中最好的一種策略和執(zhí)行方式?！爸坪狻笔且环N決策、一種執(zhí)行方式，而不是權(quán)謀，因此，要將“制衡”與“監(jiān)督”加以區(qū)分。事實上，企業(yè)董事會與CEO之間的這種制衡關(guān)系，有些類似于西方國家機構(gòu)之間的“三權(quán)分立”。
董事會是企業(yè)CEO的支持者
對于企業(yè)CEO來說，董事會是他們的支持者，就像是他們的“娘家人”，而不是“情人”。因為企業(yè)CEO在對企業(yè)進行改革或是執(zhí)行某些決策時，需要和董事會進行長時間的溝通，然后在獲得董事會支持的前提下進行。否則，就會出現(xiàn)越權(quán)的情況，而這是不被管理規(guī)則所允許的。
拉姆·查蘭是一位著名的管理學(xué)者，他在進行了大量調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)，一個成功的企業(yè)董事會不僅是一個需要保持自身活力的團隊，還應(yīng)該是一個能夠保持整個企業(yè)經(jīng)營活力的團隊。因此，董事會中的成員不僅要學(xué)會對自己的角色進行定位，還應(yīng)該學(xué)會不同角色之間的轉(zhuǎn)換。比如，他們有時會扮演監(jiān)督者的角色，有時會扮演合作伙伴的角色，有時又會變成一位輔導(dǎo)者等?？傊?，他們需要取得這些角色之間的平衡。
同時，優(yōu)秀的企業(yè)董事會在為自己的企業(yè)選擇CEO時，會為他建立一個良好的團隊管理環(huán)境，比如幫他在企業(yè)中樹立威信，幫他建立起和董事會之間的良好人際關(guān)系，幫他制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展目標和戰(zhàn)略等。
一個優(yōu)秀的企業(yè)董事必定是一個海納百川的人
英國某獵頭公司在對“一位優(yōu)秀的企業(yè)董事應(yīng)具備哪些品質(zhì)？”這一問題進行調(diào)查時，一名受訪人員表示：“一位優(yōu)秀的企業(yè)董事需要謹慎對待問題，不能太早發(fā)表自己的觀點，以防影響其他成員的想法，應(yīng)該在所有人表達完之后，進行總結(jié)，找出最好的方法?！逼髽I(yè)董事不會以自己的頭銜壓人，而是會“海納百川，集思廣益”。
董事會固然是企業(yè)最高的統(tǒng)治者，企業(yè)不可能離開董事會而單獨存在。但是，在一個成熟的現(xiàn)代化管理企業(yè)團隊中，CEO同樣不可缺少。
CEO是企業(yè)里的主動執(zhí)行者
董事會提煉出的決策和發(fā)展計劃需要有人去幫助他們執(zhí)行，這個人就是企業(yè)CEO。但是，企業(yè)CEO也不是一個被動的執(zhí)行者，因為他本身也是董事會的一員，有權(quán)力發(fā)表自己的觀點并制定正確的規(guī)劃。同時，當企業(yè)CEO發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題時，也有責任將這種問題反映給董事會，并從董事會尋求幫助。當有不同的意見時，他們也能夠提出來，如果是為了企業(yè)整體的利益，企業(yè)CEO有向董事會“開火”的權(quán)力。
郭廣昌是上海復(fù)星集團的董事長兼企業(yè)CEO，在他看來，為了進行坦誠溝通，CEO與董事會之間吵架是不可避免的。所謂坦誠，就是所有人都真實表達自己的觀點，而不是一團和氣。因此，當為了公司的整體利益而出現(xiàn)分歧時，就要進行反復(fù)溝通，充分了解所有人的觀點，直到達成一致的意見。
不做量事會的“附屬品”
有的企業(yè)CEO為了討好董事會，甘愿做他們的“附屬品”，對他們的決策唯命是從，這種做法對企業(yè)的危害是巨大的。因為對于企業(yè)來說，真正的執(zhí)行者是企業(yè)的CEO，因此，企業(yè)發(fā)展中遇到的具體問題他們會比董事會成員更為了解。如果只做“遠程遙控”的董事會在不了解具體情況的條件下，制定出錯誤的發(fā)展決策，而企業(yè)CEO又為了討好董事會而照搬照行，顯然是極不明智的。
可見，企業(yè)CEO應(yīng)該有自己的管理方式和經(jīng)營策略，不能做董事會的“附屬品”。企業(yè)CEO與董事會之間的關(guān)系不是“秘密情人”的關(guān)系，而是一種互相幫助、互相支持、卻又互相制衡的關(guān)系。只有雙方把握好這層關(guān)系，才能共同帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。