你所在公司里，老板是通過什么形式向職員傳達訊息的呢?
在大公司里，我們見到老板本人的機會并不多，也許根本沒有“老板的訊息”這個概念。在有些公司里，我們可能通過郵件等方式偶爾窺知老板的想法，然而頻度必然不會太高。
與此相對，在小公司中直接收到老板發(fā)出的指令卻足很尋常的事，這點和大公司的經(jīng)理人員有點像。
其實，即使我們不通過直接對話(包括郵件)，老板(公司)的訊息仍然存在，這就是“企業(yè)理念”。
大多數(shù)公司都會有自己的“企業(yè)理念”、“基本方針”、“企業(yè)制度”等一套東西，有的是短小的標語口號，有的卻不乏長篇大論。也許它的內(nèi)容和具體工作并不相關(guān)，但它反映出了公司最根本的思考方法和目標。
就算不了解企業(yè)理念，也不會影響我們工作，有些公司甚至就沒有“企業(yè)理念”。然而“企業(yè)理念”對于提高員工歸屬感、促進團隊合作還是有著不可小覷的作用。它是公司所有職員共同的目標，即使大家的工作內(nèi)容各不相同。
順著“企業(yè)理念”再進一步，就會看到企業(yè)的品牌形象。
這里所說的企業(yè)品牌形象，有企業(yè)花錢打造出的外觀性質(zhì)的方面，但其本質(zhì)是“公司對客戶的承諾”。也就是讓客戶了解，“本公司的商品是基于這樣的理念生產(chǎn)的，公司對您會有一個這樣的承諾”。
“企業(yè)理念”在各大企業(yè)的官方網(wǎng)站上都有登載，請允許我在這里介紹幾個。
·CALBEE集團
我們致力于運用自然的恩惠創(chuàng)造出幸福與美味，為人們帶來更健康的生活。
·資生堂
我們將通過與眾多人們的接觸，旨在尋求新的、更為豐富的價值源泉，并利用它們給我們服務(wù)對象的生活與文化增添更多的美。
行為規(guī)范：
- 努力為客人帶來喜悅。
- 不拘于形式地追求結(jié)果。
- 敞開心扉交流。
- 深思熟慮，大膽挑戰(zhàn)。
- 懷有感恩之心。
·電通集團
讓人驚嘆的創(chuàng)意；
讓人贊嘆的技術(shù)；
讓人嘆服的企業(yè)家精神；
我們憑借以上三點掀起革新。
不斷為人類、為社會帶來新的變革。
標語：
Good Innovation(良好的創(chuàng)新)
·和民集團
標語：
成為地球上匯集最多感謝的組織。
任務(wù)：
為了提高全人類的人格素質(zhì)，創(chuàng)造更好的環(huán)境與提供更好的機會。
集團各公司的經(jīng)營基本目的——我們所追求的：
為了公司的繁榮、職員的幸福、合作伙伴與相關(guān)業(yè)務(wù)往來企業(yè)的發(fā)展，為了創(chuàng)造新文化、人類社會的發(fā)展、人類的幸福作貢獻、
集團員工對于工作態(tài)度的口號：
從零開始。
開朗、無拘無束地工作；
集剛員工對工作的心態(tài)：
和民集團應(yīng)該是一個為了實現(xiàn)同一目標而同心協(xié)力的集體。
◆保持感恩之心。
感恩是熱情的源泉．熱情是邁向成功的起點。
◆逆境中不悲觀，順境中不驕傲，時常保持不屈不撓的精神不斷地挑戰(zhàn)。
◆奮斗到勝利為止，從極限再邁進一步，結(jié)果決定一切。
◆必須擁有問題意識!
發(fā)現(xiàn)問題題與解決問題才能創(chuàng)造下一個商業(yè)契機。
◆堅持就是力量。
堅持每一天的努力就會贏得信賴，信賴產(chǎn)生力量。
和民員工的行為準則：
和民員工在日常工作中要時刻謹記以下的準則、按此行動，時刻保持和民集團應(yīng)有的精神面貌。
- 保持謙虛的態(tài)度，勿忘感恩他人；
- 為他人之喜而喜，為他人之憂而憂；
- 要遵守承諾，不講謊言；
- 不發(fā)牢騷，不講他人是非；
- 面帶微笑、精神飽滿地與人問候；
- 不說“不會”；
- 不把失敗歸咎于別人；
- 大膽發(fā)言，果斷實施；
- 聽取他人的意見；
- 不做自己羞愧之事。
怎么樣?不同公司的企業(yè)理念亦各不相同?？赡苣銜X得這上面寫的都是些冠冕堂皇的漂亮話，不過只要全體員工都有意識地去實踐，就能為公司的發(fā)展和社會作出貢獻。