職場上參加管理培訓(xùn)，重要的是你要有目的性
盲目的學(xué)習(xí)者往往容易因為動力不足而提早放棄，或者由于目標(biāo)不清晰而難以獲得顯著的學(xué)習(xí)效果。但凡一個善于……
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員工培訓(xùn)設(shè)計的方法及需要考慮的問題
在企業(yè)確定了員工培訓(xùn)的目標(biāo)后，就可以進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)計了。無論是對特定的工作領(lǐng)域培訓(xùn)，還是進(jìn)行內(nèi)容更豐富的……
全文從從創(chuàng)業(yè)家到培訓(xùn)者：人人都要負(fù)責(zé)創(chuàng)新
他們不只是以身作則來領(lǐng)導(dǎo)，也是以身作則來創(chuàng)新。
6種做法，為你的管理培訓(xùn)建立高品質(zhì)連結(jié)
隨著雇主愈來愈不愿意投資員工的管理培訓(xùn)，我們都得負(fù)責(zé)自己的發(fā)展。
對管理層進(jìn)行人力資源開發(fā)的常見方法
盡管人力資源開發(fā)對所有員工都很重要，但是對管理人員的開發(fā)更為重要。
公司大學(xué)：員工發(fā)展和學(xué)習(xí)中心
最近的20年以來，公司大學(xué)的概念越來越流行。
缺乏管理培訓(xùn) 企業(yè)就無法保持獲益
培訓(xùn)是如此重要。
企業(yè)管理培訓(xùn)的五項原則及五個階段
管理培訓(xùn)要這么做。