授權(quán)的管理藝術(shù)
要想效率卓著，身為管理者的你不但自己要學會授權(quán)，還要讓你的管理團隊學會授權(quán)。
授權(quán)有哪些好處？
放手吧，如果你還沒有。
授權(quán)如何促進組織變革？
在充分授權(quán)的氛圍下，人們更容易接受變動。
領(lǐng)導者如何做到權(quán)力下放？
權(quán)力下放的核心因素理所應當?shù)厥侨说谋拘浴?/p>
領(lǐng)導人回避授權(quán)的常見原因
各種理由。
授權(quán)管理的四個條件
想授權(quán)出成效，得這么做才行。
授權(quán)時，你會分配工作嗎？
授權(quán)時要注意什么？
領(lǐng)導者在授權(quán)時應把握好的6條原則
這些授權(quán)方法你都知道嗎？
授權(quán)——管理的藝術(shù)
授權(quán)是使得管理成為可能的過程。
二八法則在日常領(lǐng)導工作中的應用
20%的工作產(chǎn)生80%的價值。
時間有限 授權(quán)是最好的領(lǐng)導方式
授權(quán)是領(lǐng)導的藝術(shù)。
關(guān)于授權(quán)員工的六大迷思
高效能的組織里，領(lǐng)導并非只在頂端，而是分布在各個層級。
授權(quán)之后，別過問員工如何做事
授權(quán)可以增進團隊生產(chǎn)力和培養(yǎng)技能，但如果你管得太細，可能就無法獲得把工作轉(zhuǎn)交給直接下屬處理的所有好處……
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